病假单、病历、缴费单带来，说需要给相关部门鉴定一下。次日，我就把相关资 料带来，并复印给到公司。 之后，公司和我商谈调换工作岗位和病假工资的事宜，公司 工资没有发给我，我向公司提出异议，公司说重新计算一下再答复我。 6月收到5月份工资，发现公司仍旧没有把之前少发的部分补发给我。我再次向公司提出来，但是 ...
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的伤，当时在试用期。与公司合同规定的工资为1800元/月，试用期工资为规定工资的80%，从进厂到发生事故未休息过。公司购买的工伤保险的缴费基数为1300/月，赔付伤残补助金时，他们就以1300元为基数来进行赔付的，请问这种合理吗？还是说要用统筹地区职工 ...
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生的小孩，3月开始休产假90天，产假期间没有工资，但实际3月份的工资已经发放（其中扣除了绩效工资及社保缴费部分)。符合国家晚婚晚育政策，并且办理《独生子女光荣证 工资；3、医保中心支付5个月的生育生活津贴；4、产假期间180天的工资补偿，产假90天，晚育30天，《独生子女光荣证》60天。5、产假工资不 ...
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(但是我在工商局网站上查到他们是劳务派遣公司，12年注册，注册资本50万，而且我们缴费的地址和工商局上的不一样)，和中介公司签订了临时工协议，总共缴了220，其中八十 是从6月23号到8月30号，合同中规定做不到八月三十号要扣综合工资的10%，我在8月24号给中介公司打电话说能不能不做了，他答应说不扣 ...
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内退时，当地最低工资700，企业按1000算我工资。但现在当地最低工资1200了，企业不但不提高工资标准，反而以社保缴费比例提高为由扣去70多元钱，工资变成900多了？请问这合规吗？...
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用在单位上，因相信校长有能力能让学校重新回到以前，就算校长不能按时给我们发工资也心甘情愿跟着他，努力做好工作，希望校长在看到我们非常努力同时，给他增加更多的 月份，12工资没有结清)但这期间扣了我们工资也没有到社保局缴费，社保局也发了几次催缴信，但是某培训校长也不理，现在欠费多达十多二十万元，我也实在 ...
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我们公司的工资是由基本工资、岗位工资、考核工资和津贴（伙食补贴、交通补贴）组成，休产前假或者哺乳假期间按正常出勤月的实得工资的八成，这个实得工资是哪些？ 公司生育保险是按社保最低缴费基数缴纳的，低于工资数目，是否有权要求公司按照工资补齐，这个工资又指哪些？...
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书面劳动合同及办理社会保险，最终被法院依法判决向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额并补办工作期间的社会保险。 被告刘钱生于2009年3月应聘到池州鸿达实业 年3月至2011年7月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由个人缴纳，具体缴费标准依社保经办机构测算为准；3、驳回被告的其他仲裁请求。鸿达公司对该 ...
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我老公在一家餐厅工作有一年零两个月了 老板没有与他签合同 ，原先工资是六千，大概领了一年，后来老板说生意不好 先发四千，也没有说其余的两 支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资，还有对方要是不承认我的工资金额怎么办？目前我有社会保险缴费记录这一项证据和指纹考勤以及人证可以证明劳动关系 ...
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只认户名和身份证一致的持卡人。但工作近两年来公司从来没有提供过工资单明细及社保缴费明细清单，都无从查证，反应过多次均没有结果，现在我已经有8个多月身孕，即将回家待产，需要查证上一年度的工资明细却仍未果，请各位专业人士给予合理建议和解决的办法，本人十分感谢。...
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