欺诈。被告在怀孕期间，依然勤恳兢业地工作，按时完成了本职工作，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50 年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日 ...
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和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 4．乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。 5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假 分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利 ...
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张，建议原告休息至2004年12月16日。宁波市第六医院一病区证明，原告住院期间需陪护一名，出院时该院出具诊断证明书，禁止原告着地行走伍月。2005 发放2500元。在被告未举证证明后勤分配款的发放条件及标准的情况下，本院对原告陈述的该事实予以认定。根据上述事实，被告每月发给原告的应得工资为1100元 ...
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公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（３０％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发 工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五章职工福利nbsp其中用于福利的部分， ...
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影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。 ⑷职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。 ⑸生产工人劳动保护费： 配备工具附具的摊销和维护费用，机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用等。 （4）安拆费及场外运费：安拆费指施工 ...
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甲方规定；甲方在确保劳务人员最低工资保障金基础上核定月工资标准，根据劳务人员岗位核定工资后，另行造册交给乙方存档，乙方根据甲方核定的工资标准按月发放给劳务工本人； 8月1日至11月30日，原告已正常上班，期间未停止工作，亦无缺勤、无病假，故应当认定原告的医疗期已至2008年7月31日结束，原告要求享受 ...
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本市居民服务行业的职工平均工资标准来计算原告的月收入，两被告对此无异议。本院认为，原告提供的证据只能证明原告在2007年有工作，由于交通事故病假收入受损 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费583.20元，减半收取291.60元，由被告朱某、 ...
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确定申诉人医疗期为6个月。被上诉人应根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定支付申诉人医疗期间工资、在医疗机构诊治所发生住院及医药费。对申诉人其他医疗救治机构 ，现在又依据该保险来计算支付被上诉人的标准是说不通的。医疗期是法定的，医疗期结束以后才存在病假的问题，法律明文规定可以根据职工的工作年限来计算 ...
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号仲裁裁决：一、金运公司支付李平2007年11月27日至12月22日期间工资918元及2007年12月24日至2008年1月26日停工留薪期间工资 四款前段：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；”之规定，金运公司应当在李平住院期间发放伙食补助费。 ...
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实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定： 1、岗位 ： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病 ...
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