职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。由于被上诉人未提出与上诉人解除 工伤保险条例》57条规定，本案应以被上诉人工伤前实际月平均工资来计算工伤赔偿金。三、被上诉人在仲裁和一审时均当庭表示要和上诉人解除劳动关系，并 ...
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原告应当按照佛山市2005年度职工年平均工资22037元为基数支付申诉人一次性赔偿金22037元（十级伤残为赔偿基数的一倍）。根据《工伤保险条例》第六十三 、原告佛山市南海高端家具有限公司自判决发生法律效力之日起10日内支付一次性赔偿金22037元给被告唐桂荣；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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佛山市职工的月平均工资，并按照佛山市地区职工月平均工资的60%的标准计算上诉人的工伤赔偿金并无不当，本院予以维持。关于上诉人的停工留薪期工资问题， 翔旺鞋材有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内给付上诉人贺凤伏一次性伤残补助金6609.6元、停工留薪期间的工资604.5元。 二、被上诉人佛山市顺德区 ...
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某某集装箱服务有限公司对齐某共同侵权的法律关系。齐某的工伤经认定后，宁波某某劳务公司支付了工伤赔偿金。后齐某及其家人又委托我为其代理人身损害赔偿的 费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人应当予以赔偿。原告齐某因此次侵权造成十级伤残，齐某为非农业户籍，因此残疾补偿金数额为60332元；原告齐某因此次侵权造成 ...
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了医药费、误工费、护理费等人身损害赔偿金114629.3元。此后，当地人力资源和社会保障局认定，冯某系工伤，劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。冯某在重庆某环卫公司 工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤 ...
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番禺区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求X公司支付养老保险损失、违法解除劳动关系的赔偿金、停工留薪期工资、三项一次性待遇、鉴定费。2011年11月8日，该 法院对XX主张的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，九级伤残的职工，本人提出解除劳动关系的，可享受一次性伤残 ...
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左小腿受伤。2005年3月31日，被告经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年7月27日，被告张平容与广州市弘安运输有限公司签订协议： 已向被上诉人补偿了包含残疾赔偿金在内的费用合共250000元，被上诉人不应再向上诉人主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于因第三 ...
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工伤保险待遇赔偿金。经审理查明：2010年3月7日，原告润江公司招用被告龚***从事折弯工作，双方建立劳动关系。同年5月28日上午10时30分 润江公司应向被告龚***支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均月工资2943.8元/月确定。 ...
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年8月4日作出了工伤认定。郴州市劳动能力鉴定委员会于2011 年11月16日对申请人江春花的伤残鉴定为捌级伤残。为此， 申 请人依照《 工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3 号：湖南省人民政府办公厅《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食 补助费和到外地就医途中交通住宿费支付标准规定》；原郴州市劳 动 ...
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精神赔偿方面采用的是部分覆盖，如：残疾金赔偿。焦点3.返聘人员的工伤认定及一次性工伤赔偿金与返聘人员的年龄有无关系？观点：返聘人员的年龄是用人单位 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，用人单位应该完善本单位职工的工资发放报表和员工的绩效考核。{相关法条}：1.劳动合同法2.劳动法3.劳动合同法 ...
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