之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资 200%），于法有据，应予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的300 ...
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北京东方千鹤珠宝有限公司。法定代表人王瑶，总经理。被上诉人（原审被告）苏某，女，1984年9月21日出生。上诉人北京东方千鹤珠宝有限公司（以下简称东方千鹤公司）因与 ，因此，东方千鹤公司应向苏某支付未签劳动合同的二倍工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，苏某在东方千鹤公司工作，东方千鹤公司未安排苏某 ...
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条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 日至2011年1月25日期间发放的1857.23元中，已包含赵宏恩要求补发的2011年春节期间加班费386.2元；2、原审适用法律错误。学校安排赵宏恩春节期间值班得到其 ...
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，要求原告支付加班费、经济补偿金、补缴保险等请求，郑州市二七区劳动争议仲裁委员会受理后于2011年7月26日做出二七劳裁字【2011】第16号仲裁裁决书。原告认为郑州市二七区劳动 、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您应当注意的一个问题是，所谓的累计工作满多少年是从你参加工作开始计算，而不是你到这个单位的工作年限。所以，您可以计算您参加工作的年限，并根据职工带薪年休假条例的规定确定您可以享受带薪休假的天数。 ...
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我国职工每年非工作日已达115天，同时出台了《职工带薪年休假条例》，推动落实职工带薪休假制度。2011年，国务院决定将每年的5月19日确定为 ）领域已经全面实现了国民待遇，旅行社和导游领域的开放程度也大幅提升。2010年8月，作为主动开放措施，国家旅游局和商务部出台《中外合资经营旅行社试点经营出境旅游 ...
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4000÷21.75×12.5×300%）；两者合计30436.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费 第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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30元，不支持被告其他请求。原告不服裁决，诉之本院。庭审中，原告提供被告2008年1月至同年12月的工资单，显示被告该期间基本工资总额为44828元，即月平均 裁决，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告向柳州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求确认；一、2003年10 七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第第三条、第五条、《企业职工带薪年 ...
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日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李国平支付2010年1月工资报酬647元；三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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