单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假的安排是由单位作出，即便是劳动者没有提出休假 未违反公司规章制度”。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中 ...
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2008年7月至11月放假期间最低工资3750元（750元/月×5个月）、2008年和2010年年休金1827.5元、加班费21972.6元以及加付上述款项赔偿金22785.05元 第(一)项、第四十七条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告张开耀与被告襄阳三 ...
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十三条之规定，被告没为原告缴纳失业保险，被告应当支付原告一次性生活补助金，原告工作10年，其应享受的一次性生活补助金为570元／月×19个月×50％×120％＝6498元 十六条、《失业保险条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：一、被告重庆某某煤矿有限公司在本 ...
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、经济补偿金3600元，裁决被告补缴社会保险。铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。2011年7月25日，原告诉讼来院。上述事实有原告举示的铜梁县劳动争议仲裁 本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告 ...
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由国务院规定。目前国务院还没有发布带薪年休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定在一个单位连续工作满一年以上 ，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理 ...
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不予支持。关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并无 薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某某铝业有限公司于本判决生效 ...
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缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险 贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大 ...
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。三、对于原告要求给付法定节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从 关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙 ...
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缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险 贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大 ...
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赔偿因违反责任状的约定致其可得利益损失224880元。潜江市劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出了潜劳仲裁字[2009]第06号仲裁裁决书，裁决：一、 忠关于加班费的上诉理由均不能成立。关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有 ...
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