8、报考职位“其他条件”项要求的英语及计算机水平、工作经历、文字能力（发表文章）、资格证书等相关证明材料复印件。逾期未寄送材料者，视为自动放弃面试资格。三、 。如发现报考信息不实，将取消面试资格；4、报名推荐表、报名登记表应在规定位置粘贴彩照；5、考生所提交材料复印件概不退还。如无另行通知，说明材料已 ...
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8、报考职位“其他条件”项要求的英语及计算机水平、工作经历、文字能力（发表文章）、资格证书等相关证明材料复印件。逾期未寄送材料者，视为自动放弃面试资格。三、 。如发现报考信息不实，将取消面试资格；4、报名推荐表、报名登记表应在规定位置粘贴彩照；5、考生所提交材料复印件概不退还。如无另行通知，说明材料已 ...
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的福利政策设立只与工作年限或工作人数有关，与员工绩效相关不大，缺乏激励性。在兼顾公平的前提下，福利待遇应以员工所做贡献为主要依据，尽量 的科学依据，对外具有竞争力、对内保证公平性的薪酬体系，真正实现薪酬的激励作用。 1.薪酬的组成符合法律规定,工资分为基本工资,加班工资,带薪休假工资,绩效工资等,各种 ...
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、原湖南省水利水电学校办理了待岗、停薪留职、自费出国、外借、在编不在岗等手续的教职员工，长沙理工大学组建后，上述人员中没有与学校人事部门取得联系者，请于2004年 第三十一条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，而以上规定均没有涉及自动离职的相关规定，故该决定适用法律不当。长理工大人[2006]25号 ...
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年7月26日王育春再次委托温洁，让温洁务必通知到徐对来公司办理自动离职的相关手续。徐对接到通知后于1999年7月30日上午到轴研所劳司王育 企业职工奖惩条例》的有关规定对其作出除名处理”。这里虽然提出按除名处理，但并不是必须使用的名称是“除名”，这要求的是一个程序，也就是说对按自动离职的处理应按除名的 ...
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的相关主管人员，并请求请假，虽然依照《员工手册》的相关规定，请假要经由人力资源审核通过方可生效，但在被限制人身自由等特殊情况下，山姆会员店仍不 离职”吗？ 很多用人单位都认为，劳动者旷工数天被单位作出“视为自动离职”的相关决定后，就是解除了与劳动者的劳动关系。其实这种做法很有可能引发争议。 “视为自动 ...
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。2009年9月22日，被告书面通知原告，该通知明确“杨某先生：鉴于你的情况符合本市有关自动离职的处理规定，现将由本单位为你代为保管的 于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心进行社会化管理，请按规定前往下列地点办理相关手续……”。2009年10月21日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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。原审法院经审理认为，根据国务院和武汉市人民政府关于职工养老保险制度相关规定，被告汉阳社保处是本辖区社会保险管理的经办机构，负责辖区内社会保险法律法规及养老保险政策的 1月1日，除名、自动离职相结合制度的时间统一规定为1994年1月1日，即对于1994年1月1日前被除名、自动离职的，只承认其实际缴费 ...
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书面通知仍不来上班、根据合同约定按旷工对待、超过三个月按自动离职处理”对张莉作出的按自动离职的处理意见事实清楚、依据充分。2009年3月2日，张莉 自行离岗的处理意见，且没有依法进行送达，其作出处理意见的行为、程序确实不符合相关规定，也不利于本案上诉人尽早行使合法权利或寻求其它救济途径，客观上给上诉人 ...
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提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付 元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74元，共计13 157.34元；二、由被告某商业连锁股份 ...
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