技术服务，有关收益分成等事宜，由原单位与个人签订相关协议予以确定。4、学习培训。凡年龄在40周岁以下的未聘人员，本人要求参加各种形式的学习培训的， 政治学习、业务培训和其它公益活动。管理部门应对其进行年度考核，根据其表现安置工作岗位。待聘期间享受在职职工医疗保险待遇，已参加基本养老保险社会统筹的，享受 ...
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三）符合国家有关规定考入中专以上学校，以及应征入伍的；（四）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；（五）公派出国学习或劳务输出的。第三十七条不属于第 或非因工（公）负伤，规定的医疗期满仍不能从事原工作而解除合同的，聘用单位应按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，即 ...
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的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年累计旷工超过２０个 ：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用 ...
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接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应重新确定该受聘人员的岗位工资待遇，并对其原聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权 威申诉。申请仲裁的，仲裁结果对双方具有约束力。四、推行聘用制度工作的安排和要求实行聘用制度是事业单位人事制度改革的方向，要贯彻积极、稳妥的方针，周密部署， ...
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开工又停工，本期未施工的面积。③本年计划竣工面积：是指本年计划房屋建筑按照设计要求已全部竣工，经验收合格的建筑面积。（１２）百元产值工资含量包干：是指 ③临时职工：是指根据国家劳动计划，经各级劳动部门批准临时使用的人员，不包括从有工作单位临时抽（借）调人员。④计划外用工，是指在国家劳动计划以外通过各种 ...
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订立。聘用合同包含以下内容：1．聘用合同期限；2．岗位名称、职责或工作任务及要求；3．岗位工作条件；4．工资报酬、社会保障及福利待遇；5．工作纪律；6 2．患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，聘用单位单方面解除聘用合同的；3．受聘人员年度考核不合格或 ...
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应进行职业健康检查，发现有疑似职业病患者，应尽力财离原岗位；已经排毒治疗者，一般不宜再从事原工作。对确诊的职业的病患者，必须及时调离原岗位， 当地劳动部门的监察机构。第四十九条使用安全卫生仪器仪表的单位应按照《中华人民共和国计量法》和产品性能要求实行定期检验、校正，并接受劳动部门、计量部门的检查。关联 ...
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与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确、具体、量化，不能量化的要以准确、定性的文字进行表述。（ 或者非因工（公）负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作，由聘用单位解除聘用合同的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿 ...
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逐步建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，发展成为适应市场经济要求，自主经营、自负盈亏和具有自我约束、自我发展能力的独立法人实体和市场主体。 基本养老金之和，不得高于按原事业单位职工退休金计发办法计发的养老金。有条件的单位可建立补充养老保险。改为企业后参加工作的人员退休，按有关规定 ...
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由市建委负责，市客管办负责具体组织实施。各区人民政府和原联队主办单位要从大局出发，对该项工作给予积极支持和配合。公安、工商、税务、物价等行政 一流为目标，切实加强对个体出租汽车的统一管理。(一)服务中心要按照现代企业制度的要求，实行规范化管理。服务中心及各区分支机构，要增加车辆维修设施，向个体出租汽车 ...
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