我的工作岗位是公司的销售内勤，主要工作职责是打电话，介绍产品让客户产生购买意向，我去年的12月入职的，期间没有劳动保险，也没有签订劳动合同，工资是每月直接发现金，我于9月2日提出离职，公司同意，填了离职申请工作交接单之后正常离职，9月19日公司发8月份工资，却只领到了100块，问其原因，是因为工作 ...
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我14年8月底在工作时一个新员工不小心碰到升降机开关，导致升降机下滑把我的右脚大拇指砸成骨折。我现在想要报工伤，单位说要报工伤就按单位规定罚我一千元的罚款。这合理吗？ 我急等回复，谢谢。...
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我14年8月低在工作时新员工不小心把升降机开关按钮按到，导致升降机下降，把我的右脚大拇指砸成骨折，我现在想要报工伤，单位说要报工伤就按单位规定罚我一千元的罚款。这合理吗？ 我急等回复，谢谢。...
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公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗...
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通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?...
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章小姐，系我司行政管理人员。未婚先孕（现已经领证），利用职务之便，不按照公司的正常工作制度上班，领导多次劝告，不但不改正，且与董事长当面冲突，在公司当着全体员工的面，在董事长办公室辱骂撒泼，摔打物件，且对其他同事施行不文明的行为（将水泼向另外一名女同事）。 事后，仍不按照正常上班时间报到，公司的 ...
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我们是计件算工资的，之前好几个月都是按同样的方法完成了计件任务。但是后面公司发现我们完成的计件任务量太多，拿到的工资太高，就提出很多限制，XXX做不算钱，那样XXXX做不算钱，出了很多无理的规定。导致我们的工资拿到了比之前少。因为公司部门之前入职的时候也是才成立的，所以入职时他没有这些制度。他说 ...
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本人在邮政速递公司上班，一天由于邮政车坏掉，多次通知领导解决问题，不给答复，当时将车停留在外一天，此后领导严重批评了我，我并不知情不能将车外停。此后我因家小孩生病未请假三次，领导要开除我。 公司开除我是否可以得到赔偿。...
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在一家国企工作（还在试用期）因为辞职仓促，领导没批准就走了，后来得知因旷工8天被辞退，并记录档案中！...
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