的调解协议，具有民事合同性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。原告方共计收到赔偿款197 600元，依协议三被告还应共同赔偿70 应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受 ...
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杰没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日被告唐河县安通劳务服务有限责任公司向原告武汉杰送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日 日决定立案。现原告武汉杰要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2003年以来 ...
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向阳没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日被告唐河县安通劳务服务有限责任公司向原告白向阳送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日 日决定立案。现原告白向阳要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1989年 ...
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。原告王自习（以下简称原告）诉被告焦作市美雅图度假村有限公司（以下简称被告）劳务（雇用）合同纠纷一案，原告于2011年1月6日向本院提起诉讼，同日 雅图度假村有限公司未向本院提交书面答辩材料，庭审中口头辩称，1.同意与原告解除劳动关系；2.原告请求的医疗期间工资待遇应根据法律规定具体计算后，我方会承担 ...
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的法律义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如三险、解除关系的经济补偿、休息休假等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的工作 高低。因此，从这一角度来看，应当倾向界定张某与甲公司建立劳动关系而非劳务关系。 从鼓励合理用工的角度出发，也应当认定张某与甲公司建立了劳动 ...
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审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动合同后，企业可以考虑以劳务关系的形式从事兼职行为，双方作出明确约定。 4.《劳动合同法实施条例》第二十六条：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： ...
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本案主体纠纷是工伤保险待遇问题，劳动仲裁裁决书中要求西安某建筑劳务公司支付因违法用工而解除劳动关系的赔偿金、护理费等没有得到莲湖区劳动争议仲裁委员会的支持 （2012）莲民三初字第00936号《民事裁定书》将被告西安某建筑劳务有限公司提起之诉纳入原告诉讼一并进行。 被告违背诚实信用原则，故意拖延诉讼， ...
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约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济 双方当事人主体是特定的，一方只能为自然人即劳动者，另一方只能是用人单位。而劳务关系双方当事人主体具有非特定性，任何一方都可以是公民、法人或者其他组织。三是 ...
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约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济 双方当事人主体是特定的，一方只能为自然人即劳动者，另一方只能是用人单位。而劳务关系双方当事人主体具有非特定性，任何一方都可以是公民、法人或者其他组织。 三 ...
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法院提起诉讼，请求判令被告支付原告应得工资两万余元及同期银行存款利息；解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。 被告公司辩称，原告与被告 劳动关系的主体条件，因此原被告之间不可能再建立劳动关系，只能简历劳务关系。本律师建议在进行劳动仲裁时，应当详细咨询律师有关仲裁和诉讼过程中的所遇到的 ...
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