是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这13份证据均 ...
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是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这13份证据均 ...
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是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据来看这13份证据均 ...
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与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦书唐之间没有建立劳动关系，仅是劳务关系。因此，焦书唐上诉请求不成立， 唐虽然在1998年6月23日经焦作市人才市场被焦作市制动器（集团）有限公司招聘，但其人事档案关系现无确凿证据证明在焦作制动器（集团）有限公司，应仍在焦作市津阳化工厂 ...
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年4月份，三门峡金渠集团豫西机床有限公司进行改制，向解除劳动合同的在职职工发放经济补偿金，黄燕君向陕县劳动争议仲裁委员会提出申诉。2006年6月5日，陕县 费仍按当时厂里规定执行为好（2004年8月31日合同履行完毕，自然终止）。之后本人档案由陕县劳动人事代理托管，社保费黄燕君委托代理机构缴纳。如无不 ...
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原告诉称，2007年7月，原告与被告建立劳动关系，在被告处担任人事总监职务。原告在上班期间，被告未与原告签订书面劳动合同。自2007年6月起，被告开始为 承担本案诉讼费用。 被告辩称：1、鉴于原告已不在我公司工作，被告同意解除双方的劳动关系。2、被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。3、被告不拖欠 ...
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月25日，陈国强（乙方）与省进出口集团清算组、兆丰公司管理人（甲方）签订了一份《解除劳动合同协议书》，主要约定：1、自法院宣告破产之日（2008年5月20日）起，陈国强与原湖南省进出口集团（兆丰）有限公司确立的人事档案关系、劳动关系和双方的权利义务自行终止；2、甲方支付陈国强一次性安置费（经济补偿金 ...
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和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到 ...
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相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。登记内容：劳动者与前用人单位劳动 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者 ...
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劳务合同关系；由于被派遣员工与甲方签订了劳动协议，其档案材料、人事、行政和工资关系均在甲方，故被派遣员工与甲方具有劳动合同关系；甲方依据乙方的考勤考绩所作出的 违反了法律的规定，一案两裁。原审法院认为，张建强与飞龙公司签订劳动合同后，依据飞龙公司与信昌公司签订的《人才派遣协议书》被派遣到信昌公司工作， ...
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