原审法院审理后认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本案中，姚兆方与暨阳公司的劳动合同终止协议书，双方均签字盖章，且已实际履行，姚 合法有效。双方对于解除劳动合同的经济补偿金和工资已经达成一致意见，且暨阳公司已经实际支付，故对姚兆方要求暨阳公司支付终止劳动合同经济赔偿补偿金34000元并 ...
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为无效条款，同时判令被告继续履行原劳动合同；（5）被告应补发因其过错导致原告待岗期间的劳动报酬及按该报酬的25%进行赔偿；（6）被告补缴原告的社会 胁迫谁的问题；2003年，双方所签订的自谋职业协议书和劳动合同解除书，系原告真实意思的表示，双方已解除劳动合同。原告的诉讼请求没有法律依据，应依法驳回。第 ...
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}224号；3、2006年下岗职工出中心时签署的《解除劳动合同协议书》和《下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议》，职工领取6000元部分明细表 37569.6元；应为董丽君等二十九名1985年年底后参加工作的集体工支付经济补偿金数额均为15024元，2004年郑州市社会平均工资为15024元。 ...
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}224号；3、2006年下岗职工出中心时签署的《解除劳动合同协议书》和《下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议》，职工领取6000元部分明细表 37569.6元；应为董丽君等二十九名1985年年底后参加工作的集体工支付经济补偿金数额均为15024元，2004年郑州市社会平均工资为15024元。 ...
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}224号；3、2006年下岗职工出中心时签署的《解除劳动合同协议书》和《下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议》，职工领取6000元部分明细表 37569.6元；应为董丽君等二十九名1985年年底后参加工作的集体工支付经济补偿金数额均为15024元，2004年郑州市社会平均工资为15024元。 ...
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的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定 仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...
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的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定 仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...
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的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定 仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...
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争议的焦点主要是1990年1月2日双方订立的《协议书》是退职还是辞职，双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过 。（４）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”， 环球国际大酒店、唐倩之间的《试用期劳动协议书》于2009年12月23日 劳动关系经济补偿金1197元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2009年12月24 ...
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