和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上，其支付劳动者的 关于上诉人要求被上诉人为其补交2003年7月至2004年12月医疗保险金700元是否应予支持的问题。根据双方已确认的事实，被上诉人公司成立于2006年4月6 ...
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判决姚庄热电公司给付李安乐两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李安乐所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李安乐主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。二、关于姚庄热电公司是否应向李安乐支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄 ...
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结算就能拒付10 920元款项。由此可见，天福顺祥公司反诉的是10 920元款项月底是否应该支付的问题，而一审法院审理和判决的却是182张结算卡未结算就能拒付的问题 的协议。6月，陈昌保到天福顺祥公司上班，担任维修工，工资的发放是按计件工资计算。根据维修量，包内的按10元／台。包外的扣除配件成本外，五 ...
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，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 有限公司负担10元。宣判后，邓福裕不服，向本院提起上诉称，上诉人是否是实行不定时工作制的劳动者，应依据上诉人与被上诉人之间的劳动合同为准，而不 ...
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的额外经济补偿金1287.50元；而2005年12月以前原告的工资是多少，被告是否有克扣原告的工资的事实，原告在法庭指定的举证期限内，未提供证据 有限公司应按照合同约定或法律规定给付段基万应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审法院认定事实错误的问题，本院认为虽然双方合同约定实行计件工资制，但 ...
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12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天紫红药业 ...
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年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天紫红药业 ...
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是一些高科技、高风险的公司。这一点在现代市场经济条件下显得尤为重要。人力资源是否就是“人力资本”呢？很显然，这两者之间有密切联系，但又不能等同。 特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如，与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬 ...
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会出现“目的落空”，这类似于合同中存在“不安抗辩权”，简单地说就是我对你是否履行合同没信心，那么如果双方同时履行“不安抗辩权” 呢？解除合同？ 更多的 。但事实并不这么简单。经济学家指出，当团队中的个人工作如果是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。 ...
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标准：即根据优点对待，例如选拔任用公务员、高考新生录取；根据工作对待，例如计件工资、按劳分配；根据需要对待，例如劳动保护、残疾人保障、母婴保障；根据身份对待， ，并确保这种说明能够得到独立而公正的查验和核实。这是判断国家权力是否借“公共利益”之名而行“谋取私利”之实的试金石。例如在某些“紧急状态”下为 ...
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