劳动合同里 有试用期 并规定合同时长是二年 请问试用期过了后 是不是自动转正 要不要用人单位再出一份证明 写上你试用期过了 现在是正式工了 没写这个转正单的话 会不会是还没有转正 也就是不管你过了试用期多久 没写转正单 就依然还是在试用期内 谢谢！...
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.22通过试用期（当时已提交转正申请），10月10日总经理告诉我总部不同意我通过试用期，然后我问了以下问题： 1.是不是我本人的能力不够 2.是不是我 ，是总公司觉得上海分公司效益不好，迟迟不通过我的转正申请。 可是我本人一直以为我已经过了试用期，上月也已签定劳动合同，现在一个多月了，却被通知试用期还 ...
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2013年4月24日入职以来，已经三个多月了。但是入职时约定的三个月试用期到期后，我通过转正考试及多次催促，公司并未按时为我办理转正手续，也没有签订正式 劳动合同，更没有依法为我缴纳社会保险费，就连8月7号发的7月份工资都是试用期工资，另外与入职时达成的协议不一致，每天花费4个多小时时间公司项目驻场而 ...
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人事在计算社保和公积金基数时就已9000为基数计算，当时也没有在意，但是我试用期过后转正后，这个月的社保和公积金基数仍然以9000计算，我提出异议后， 应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。” 由于我首个月工资是按试用期90%来计算的，所以转正后社保和公积金基数仍然按照90%来计算么？公司的 ...
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本人于2012年12月24日入职，签订劳动合同3年，试用期为6个月，试用期截止日为2013年6月24日，目前已是7月17日，公司突然告知试用期不合格，听别人介绍说，我的试用期结果为良好，但是新来的领导硬要把我的结果改为不合格，请问现在这样的情况，我该怎么办，另外可以要求公司得到哪些 ...
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来这公司，老板规定每个月1号新进厂员工上班才能算一个月的试用期。我13年3月6日进厂上班的，试用期2个月。请问试用期是那样算的吗？发5月份工资还是照样按试用期的工资标准发的，请问这个是否按照劳动法执行 ，请问是不是每月1号进厂上班才能算1个月试用期...
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一个部门上满一个月后，调职到公司另外一个部门，问人事部原部门一个月算不算试用期，他说算。直到2013年5月15号才告知我给我转正，期间一直拖着 号左右人事打电话通知我让我辞职。当天下午改变主意又让我留下。请问一下我们公司一个公司两个试用期，并且试用期超过半年。我该要求怎么样的赔偿，还有我的试用期是否该 ...
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5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动 35岁，我太太都29岁了。我和太太都是深圳户籍人口。请问公司能在试用期解雇我太太吗？如果解雇需要一些什么赔偿？如果申诉的话流程是怎样的啊？ 谢谢律师 ...
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5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动 35岁，我太太都29岁了。我和太太都是深圳户籍人口。请问公司能在试用期解雇我太太吗？如果解雇需要一些什么赔偿？如果申诉的话流程是怎样的啊？ 谢谢律师 ...
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试用期，三个月试用期过后，这家公司突然说执行一项新规定，要扣1200元即试用期每个月要扣400元，在试用期第三个月发工资时扣了我1200元，我在试用期期间本身就拿80%的工资，还要扣这个钱吗，请问这家公司违法吗，因为这个扣钱的事情，我离职了，我要到要这个钱时，一开始说下个月返还， ...
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