的包含激励与制衡内容的合同规范机制?7.用工成本,你准备好了吗?是否善于使用岗位描述、试用期、服务期、竞业禁止、保密协议、调岗调薪、损害赔偿等最大化维护用人单位的权益,降低用工成本?8.人力资源部(或人力专员)是否熟练掌握全套包含面试、就职、聘用、岗位培训、职责 ...
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工资未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期年休假经济补偿经济赔偿拖欠工资 一、主要案情: 2008年9月,原告周某在被告北京某建筑公司工地打工,双方口头约定试用期一个月,未签订书面合同。2009年9月1日凌晨,周某在工作期间被吊车掉落的钢筋砸伤腰部 ...
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的企业去从事工作,甲方有权向乙方追究损失及其他的法律责任,特殊岗位另签保密协议。 六. 解除合同: 1. 合同期满时乙方提前一个月申请,经甲方同意后并 乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方:1,试用期内乙方不符合甲方录用要求。2,不能履行第五条“乙方的责任”中的 ...
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今年六月底我应聘于一家自称是国企的公司,全称是澳门澳珠发展有限公司珠海代表处,职位是业务部经理,老板口头答应试用期是三个月,工资是两千人民币加两千港币,上班的第一天签下了保密协议,必须要做够一个月才能支付工资,否则要赔付公司一个月的工资,工作期间 ...
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工资1200,试用期到现在没加过,跟当初承诺的工资不一样,承诺加班给加班费也没有实现,可不可以以用人单位不支付加班工资为理由,不提前一个月通知 用品费用是否合法?或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法?哪些形式扣工资算合理的?单位没有任何形式的培训服务和保密协议。在线等待回复。QQ659049887...
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劳动合同的签订与履行、合同期与试用期、工作时间与休息休假、工资与加班工资、医疗期待遇、女职工孕期产期哺乳期待遇、工伤认定与待遇、年休假待遇、社会保险、出资培训与服务期、保密协议与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等) ...
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、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求,而被申请人直至 公司利益,相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前,我还有几个大项目在跟, ...
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本合同到解除日期时,乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。 第十五条本合同的附件如下:附件一《保密协议》;附件二《岗位职责书》;附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。 第十六条本 ...
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,从表象根本无法观察出来。解决上述问题单位除约定保密条款以外,还与劳动者签订商业秘密竞业禁止限制协议,谋求彻底保护商业秘密。生存权是人的最基本的 可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定,在试用期内劳动者即时辞职,用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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。 (二) 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算(不低于南通市最低工资标准)。 (三)乙方 。 第三十条 甲方支付赔偿金的,不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的,应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金; ...
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