完成任务，并获取奖励，完不成招生指标的按规定扣除部分薪资。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008年12月1日起，被告 的请求，不予支持。因原、被告对被告未完成的招生指标扣款应扣在工资中还是年终奖中发生争议，原告并非故意克扣被告奖金，故对于原告主张的不支付900元 ...
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实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头约定钟某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)为5,000元。2006年12月30日，双方签订工作 某某的工资报酬、福利待遇等都作了明确约定。虽双方对工资是预发，还是本月工资下月发放存有争议，且双方签订的协议中对此亦没有约定，但可以根据 ...
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，我的情况是这样的：我在一家机械厂上班有一年了，入厂时谈好工资是每个月1500元基本工资加计件工资，上26天班。可现在每个月要上28天班，每天晚上还要加班2.5小时，发的工资还是1500元基本工资加加计件工资，我们发工资有两张工资条，一张签字，一张不签字，两张工资条金额 ...
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）或顶撞主管者，予以降级或开除，也应理解为视情节轻重而定是降级还是开除。故原告直接对被告记大过并开除，依据不足。综上所述，本院认为原告解除劳动 “加班费”一栏列明的金额为准。本院认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成， ...
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政(1994)86号文件支付生活费的理由不能成立，在原告退养换工期间，被告逐月发给原告基本工资的百分之五十作为生活补助费，符合劳动人事部、公安部、商业部联合下发的劳人劳[ 。按说官司打到这个份上，我该清醒了，也该认识自己了，可是我还是难以说服自己，难道这么大的中国，又是共产党的天下，真的没钱就得不到 ...
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而且这个基本工资是不能低于郑州市市政府当年度所规定的最低基本工资的，而由于我们的基本课时是不一样的，这时要缴纳保险是依据平均工资还是以每个月的实际工资缴纳，提前30天通知的那一个月工资是不是也按照最低基本工资执行） 但对于5条要求，根据新劳动法才有未签订合同付双倍工资，就此项不知 ...
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22天。“除以30”的计算方法减少了生育津贴，有待商榷。其次，以职工的月基本工资作为计算基数，会给企业制造少报工资、少交生育保险金的机会———现在很多企、 也表示，对于医疗、失业、养老乃至生育保险这样的福利，是应该由企业来承担还是由政府来承担，或者各自承担多少都是值得商榷的问题。“实力强的企业自然会 ...
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存在争议的事实部分依法予以确认。庭审中，台冠公司承认梅银安的月收入中除了基本工资750元以外还有油料补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅银 的内容未有异议即在其上签名，其签名的行为并不仅是对经济补偿金的签收，还是对处理方案的确认，是双方形成了协商解除劳动合同的合意。因此，本案已经构成协商 ...
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，庭审后，围绕新会市光达燃化工贸公司是新会市康达轻工实业总公司的下属集体企业还是被告人黎德和个人的私营企业，公诉机关需补充侦查，后公诉机关补充了新的 康达总公司安排到燃化公司的，与康达总公司存在劳动合同关系。燃化公司的基本工资自始至终由康达总公司负责发放，每月由总公司定期发放工资给燃化公司员工，后再向 ...
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存在争议的事实部分依法予以确认。庭审中，台冠公司承认梅银安的月收入中除了基本工资750元以外还有油料补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅银 的内容未有异议即在其上签名，其签名的行为并不仅是对经济补偿金的签收，还是对处理方案的确认，是双方形成了协商解除劳动合同的合意。因此，本案已经构成协商 ...
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