赔偿责任，此乃“赔偿数额”下限，受害人的实际损失才是“赔偿数额”的依据。 工伤事故这种特殊侵权的性质决定，加害人承担赔偿责任适用《民法通则》第106条 对在全社会建立和形成法律秩序存在的妨碍更不容忽视！ 但根据对国外一些国家情况的分析，人均GDP在1000至3000美元这个区间是安全生产事故的高发期， ...
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组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。”为此，原审被告作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤 其龙江店铺的临时工，这些书证与本案其他有效的证人证言所确认的梁玉桂属于上诉人招聘，双方存在劳动关系的事实相吻合。鉴于龙江店铺没有营业执照，且属于 ...
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人民法院《人身损害赔偿司法解释》（[2003]20号）规定，在第三人致害的情况下，受害人有权请求第三人承担一般人身损害的赔偿责任。那么，这两 手段达到制裁、教育行为人的目的。着眼点在于平衡个人利益，实现分配正义。 工伤保险赔偿制度属于社会法领域的法律制度，通过社会保险手段，由雇主按事故发生率缴纳一定的 ...
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的受伤，一审法院在没有弄清王鹏举受伤时与上诉人是否有劳动关系的情况下，仅凭王鹏举一面之词认为双方有劳动关系属于认定事实错误；再者，王鹏举其所谓上房“扫 有其工友曾永红、宁晓东证人证言予以证实。这种有事实劳动关系存在的基础，发生的伤害事故，符合《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条的规定。三、认定程序 ...
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情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样规定劳动者达到一定 ，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于 ...
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情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样规定劳动者达到一定 ，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于 ...
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为工伤的范围，加大了对职工的保护范围。 犯罪属于刑法规定的范围，从犯罪的主观要件上看，犯罪可以分为故意犯罪和过失犯罪。应当预见自己的行为可能发生危害 为工伤或者视同工伤的情况中的“故意犯罪”，是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成的犯罪。是否构成故意犯罪，要由 ...
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保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。工伤保险属于社会保险范畴，在处理工伤保险赔偿时适用《工伤保险条例》。而民事损害赔偿，在民事侵权 只能得到一份赔偿，司法解释限制受害人的权利，依据不足。第四，从实际情况来看，侵权人的赔偿能力往往不足以弥补受害人的实际损失，如果规定受害人只能作出择 ...
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是负有连带责任的被告一和被告二。因此用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位的这种说法错误。 对内，用工单位应该承担责任，《劳动合同法》第六 个用人单位均有承担责任的义务,但是由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤 ...
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应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，报经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。同时，第二款 ，但并不意味着事故伤害已经发生，人身关系是否受到伤害仍处于模棱两可的境地。虽然立法设置宣告失踪和宣告死亡制度对这种不确定自然事实状态进行法律确定，但 ...
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