公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知书后，某公司亦通过邮政快递的方式，于2010年6月17日向李某 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...
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达成一致，唐起初于2008年10月22日再次向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永泰公司支付经济补偿金和赔偿金等共计198 620元，该仲裁委员会于10月27日 24 320元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还需加发相当于 ...
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定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。 第六条社会保险福利待遇1．在本合同期内，甲乙双方 两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1 ...
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或者修改后的合同应及时办理变更手续。（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十 受损害的，可以不承担法律责任。（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 十一、双方需要约定的其他事项 ...
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工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、 部分属于无故拖欠工资，应按法律规定给予该部分25%的经济补偿金，即37876.75元，并加付应付金额146447元的赔偿金；另因被告应补发原告自2003年1月至 ...
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顺萍未在劳动合同的解除合同记录栏中签名确认。双方经协商不成，家园公司向佛山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求李顺萍支付违约金4680元、经济赔偿金1560元、 )用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李顺萍以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何 ...
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。依据新法来看，其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来，单位不仅要支付6000元的“经济补偿”，还要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金”，即12000元。总的算 单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反，就跳进了第87条的“雷区”：违法解除合同要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金”，即12000元。 孕产期、患病 ...
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补贴制度，并于2006年1月起，设立职工购房补贴个人账户，规定职工在购房或解除劳动合同时，可按相关规定提取该补贴。被告在原告退休时，已向原告支付 赔偿金的请求，依法应属劳动行政部门履行职责的范围，故原告该请求本院不予处理。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予采 ...
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制度，并于2006年1月起，设立职工购房补贴个人账户，规定职工在购房或解除劳动合同时，可按相关规定提取该补贴。截至2009年9月，原告购房补贴账户 的请求，依法应属劳动行政部门履行职责的范围，故原告该请求本院不予处理。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持 ...
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制度，并于2006年1月起，设立职工购房补贴个人账户，规定职工在购房或解除劳动合同时，可按相关规定提取该补贴。截至2009年9月，原告购房补贴账户 的请求，依法应属劳动行政部门履行职责的范围，故原告该请求本院不予处理。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予支持 ...
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