,000元服务期保证金，但现在陈某主动辞职，工作未满3年，不符合退还保证金的条件，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不 元及上述工资总额的25％经济补偿金543.25元；三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3, ...
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，但不是由被告引起，被告不存在员工手册上规定的严重违反纪律的情况。被告认为，原告解除劳动关系是违法解除，应当给予被告经济赔偿，请求法院驳回原告的诉讼 字第4108号裁决书，裁决：原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金计人民币86767.20元。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查， ...
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月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位 需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除 ...
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月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位 需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除 ...
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原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第 ：一、驳回原告王某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元的诉讼请求；二、被告某（上海）精密工业有限公司于不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_301985.html -了解详情
的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第 ：一、驳回原告曾某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元的诉讼请求；二、被告某（上海）精密工业有限公司不支付 ...
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发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同并且不支付原告经济补偿金符合双方约定，故对原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。 的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化？二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对 ...
//www.110.com/panli/panli_105549.html -了解详情
发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同并且不支付原告经济补偿金符合双方约定，故对原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，一审法院不予支持。 的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化？二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对 ...
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劳动合同和《厂规》，逼迫钟情同意其违法而作出的解除劳动合同的决定，并且拒不支付解除劳动合同经济补偿金。2003年2月20日钟情向乐家公司索要《职工 请求判令乐家公司支付四个月的上年度工资7139.68元作为解除劳动合同的经济补偿金，并另以该经济补偿金的50％支付赔偿金3569.84元。上诉人钟情在二审 ...
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原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能 。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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