把那根断裂的机轴作为样品送到被告那里，请被告把它运到格林威治。该雇员告诉被告的职员：磨坊现在已经停工，这个机轴必须马上送走。同时他还问：新的机轴 在产品责任事故中，侵权行为与违约行为竞合就更常见。 （3）侵权责任与违约责任的区别 责任竞合并不能抹煞两类责任之间的区别，也不应导致两类责任制度的完全融合。 ...
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被上诉人的经济损失，适用法律错误。一审如认定本案为雇佣关系，应按《中华人民共和国侵权法》的有关规定，以上诉人无过错、过失为由，判决上诉人不承担责任。四、 的焦点是上诉人潘江与被上诉人黄渊发之间的关系是雇佣关系还是承揽关系。雇佣法律关系，是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为 ...
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注意的是，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员只是在重大过失时才负责。如果认为这一规定目前继续有效，就可能 实际上是一般社会生活关系，与合同责任的适用对象并不相符。 侵权责任模式的优点在于，其符合专家和第三人之间的社会关系性质。侵权责任是以并不存在具体法律关系 ...
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分析，劳务派遣关系应视为共同雇主与受派劳动者之间的劳动关系。用人单位虽然因其实际的监督控制地位应对劳动者的侵权行为承担首要责任，但派遣单位作为提供专业人力 工业化的不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态，而雇员在工作过程中因侵权行为造成第三人损害的情况也逐渐增多。因此，为应对这一社会问题，在各国民法典或 ...
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原告李某医疗费、残疾赔偿金等损失共计人民币1068697元；被告所在公司在434348.50元的赔偿额内承担连带赔偿责任。 四、 律师点评： 本案审理中，对于被告高 行为人（受雇人）与雇主之间的责任合理分担，实现各方利益平衡，判决虽未不认定行为人的行为是职务行为，雇主也不用为雇员的侵权行为承担全部赔偿 ...
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该条规定也不十分清晰，因为连带责任仅仅解决了债权人和债务人之间的法律关系，而没有解决数个债务人之间是否存在责任份额以及如何分配责任份额等问题。所有这些问题 作出特别规定或者由法官根据“善良风俗”进行特别判断。因此，在侵权行为的构成上，侵害绝对权的侵权行为构成要件相对简单、明了，证明要求低；而对侵害利益 ...
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雇佣关系，单独向其雇主李某提出赔偿请求;丁某也可基于焦某与其的侵权损害赔偿关系要求焦某的雇主张某承担损害赔偿责任。在本案中，丁某基于雇佣关系提起的 ，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
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的劳动关系，也应该调整个体劳动者及其按照法律规定范围内招用助手或学徒之间的劳动关系；在全民所有制单位和城镇集体所有制单位，不仅应该包括长期工作者，也应该包括 ，由于劳动者补偿排除损害赔偿，劳动者会主张独立合同人以求得侵权赔偿而非劳动者赔偿救济。{32}可见，在雇员认定之判断上，既有合同效力之考虑，也有 ...
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的诚信义务，则构成内幕交易。诚信义务理论适用于公司雇员、业务或合同对方、发行人本人、大股东等内部人。[12] 2、戒绝或披露理论 80年代以前,美国对 ,并解决投资人与上市公司之间的纠纷。该中心由法律、会计专业人士组成,其主要职责有提供法律咨询服务,受理纠纷的申诉、调解、参与诉讼,办理侵权案件等。具体 ...
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差异。美国的《萨班斯法》第806条第1项规定，公益告发者仅限于雇员( employee)。而雇员的范围比较广泛，受雇于公众公司者、受雇于公众公司的承包商、 内部告发机制进行告发而不会因之受到损害便抱有信心，客观上就可以增进公司内部的上、下级之间的信赖感与和谐度。在实然面上，各国制定公益告发制度的缘起都 ...
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