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有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 第四十一条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、向劳务派遣 ...
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意见。 已建立劳动关系的认定 1.已建立劳动关系的标准 虽然劳动合同法首次明确以用工作为劳动关系建立的标志,但并未对劳动关系的构成要件作出具体规定。对此 ,只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。劳动合同法第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,无须订立书面劳动协议,也就意味着 ...
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剥鸡胗人员收入情况,证明被告月平均收入为298.78元;原被告之间是非全日制用工,原告不需要为被告缴纳养老保险金。第三组:(2008)范民初字第 应支付被告安装假肢费用4200元(300元×2只×7次)。原告主张被告为非全日制用工,没有提供充分有效的证据,本院不予支持,故原告应支付被告一次性经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_14476497.html -了解详情
于2007年12月下发文件,要求所有后勤保障类编外用工,必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理,现张庆海不愿以劳务派遣的 劳动关系并无当。财险濮阳分公司的上级公司下发文件要求全国所有下属分公司均对用工管理方式进行变革,是行使企业经营自主权的体现,财险濮阳分公司必须执行上级意志, ...
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保障部政府网站下载简易劳动合同文本。附:建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制简易劳动合同(参考文本) 国家协调劳动关系三方会议办公室(人力资源和社会保障 劳动合同时参考使用,主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时,双方的 ...
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月份的只发放了314元,7月份的只发放了134元。远东公司称我系非全日制用工,这与事实不符。我属于计月人员,用指纹打卡机,每周日休息一 单方面解除潘某某的劳动关系,应当向潘某某支付经济补偿金。远东公司主张潘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实,进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/panli/panli_97387.html -了解详情
远东公司单方面把月薪改为计件,而计件的单价根本就不合理。远东公司称我系非全日制用工,这与事实不符。我属于计月人员,用指纹打卡机,每周日休息一 单方面解除刘某某的劳动关系,应当向刘某某支付经济补偿金。远东公司主张刘某某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及刘某某擅自离职等事实,进而认为长沙市劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_97384.html -了解详情
制度。非全日制用工是指劳动者在同一单位每天工作时间不超过4小时,以小时工作时间支付劳动报酬的一种用工形式。驻市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区的用人单位非全日制用工小时最低劳动报酬(含社会保险费等)为4.50元;驻即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市的用人 ...
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各区、县、局(总公司)及有关单位:为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要,规范用人单位工资支付行为,维护劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动法 工作的劳动者,可不执行加班工资的有关规定。第二十一条实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班 ...
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表示,对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求,本院不予支持,况且双方终止用工后,被告也一次性向原告补偿了部分金额。依照《中华人民共和国劳动法》第二条 用工用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,而不是民事雇佣关系,非全日制用工还是劳动关系,原审判决说我是劳务关系没有道理。请求依法撤销原判,予以重审 ...
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