。2010年2月12日，原告通知被告因其拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起申诉，经仲裁，裁决原告支付被告 劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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XX，女，该公司职员。委托代理人李XX，上海市嘉华律师事务所律师。原告吴X与被告XX微电子（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员 赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼请求，坚持要求恢复双方的劳动合同关系。本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍 ...
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劳动合同的二倍工资36 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市 7天节假日（春节除外）的加班工资，其小时工资的计算标准同样应按照同期上海市职工最低工资标准予以计算，其中延时工资加班费应按照不低于劳动者本人小时工资 ...
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年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动合同经济补偿金1500元，补缴2008年6月、7月和2009年7月的上海市外来从业人员综合保险费。同年12月8日 规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金1440元；二、被告上海 ...
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年原告共休年休假4天。以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、通知书、劳动合同、医疗费单据、解除劳动合同通知书等证据及原、被告双方的陈述为证，经 信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的规定也做了修改，劳动合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同， ...
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外伤、继续石膏固定三周。之后，被告又多次至上海市嘉定区中心医院复诊。本案争议焦点：原告认为双方的劳动合同是2009年10月20日签订，当天开始建立劳动 本院对于原告就双方自10月20日签订劳动合同之后才建立劳动关系的陈述无法采信。根据民事诉讼证据规定，用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，而 ...
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被告。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。2010 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原、被告之间劳动合同的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案 ...
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(原审被告)云甲。委托代理人云乙。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第544 通知用人单位，但法律并没有向关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。外 ...
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(原审被告)徐某某。委托代理人云某某。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第542 采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。外服公司与徐某某未约定年休假，按法律规定确定徐某某年休假天数。 ...
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机械厂。法定代表人俞某某，厂长。委托代理人迮某某。上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第223号民事判决，向 采信，应当认定两份承诺书是陈某某的真实意思表示。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，法律并不禁止劳动者与用人单位在工伤鉴定结论做出前 ...
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