或企业集团。进入后，原科研机构享受的优惠政策和科学事业费、固定资产投资渠道不变；其工资奖金标准可以按事业单位标准执行，也可以按企业的标准执行，原则上就 的科技开发项目，吸引科研机构、大专院校和科技人员承包。对扶贫效果好而难从直接效益中提取承包者报酬的项目，允许从有偿使用回收的科技扶贫款及其它款项中支付 ...
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和聘用的人员，在其任职(受聘)期间领取职务工资。待任(聘)人员只发工资不发奖金。除年老病残者外，凡不服从分配工作的，从第七个月起只发百分之八 得比较好，并有一定对外条件的研究所，如工作需要，经省人民政府主管部门批准，可以直接对外进行科学技术交流和合作，所需外汇由上级部门核拨或补助。第二十五条研究所按照 ...
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具备条件的扩权企业，经过国家进出口委员会和外贸部批准，在办理登记注册后，可以直接经营出口业务，在财务上独立核算、自负盈亏，并承担相应的出口计划任务和收汇任务 ，根据情节轻重给以不同的处分，直至开除留用或开除。受到开除留用处分的，酌情降低原工资，不发奖金。经过一段劳动确有悔改的，可以重新定级，发给工资和 ...
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由市建委调解；属于跨地区、跨部门的由市体改委调解。调解不服可直接到合同仲裁机关申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。第六条兼并企业的优惠政策适用于所有企业的兼并政策 （包括副厂长级以上干部）可奖励本人标准工资两个月的奖金，免征奖金税。１２、兼并后企业上缴利税比上年增长５至１０％的，全厂加发半个月奖金；增长 ...
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自主决定100万元(含100万元)以下的技改贷款项目，可不报项目建议书和技改方案，直接填写计划任务书，列入市年度计划。总投资在100万元以上、500万元(含500 前提下，按工效挂钩办法自主确定工资总额，并自主决定工资、奖金的分配和使用，无须有关部门批准。对企业的实发工资总额不实行指令性计划控制。企业 ...
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的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分靠预算拨款，一部分靠经营收入发工资的混合制单位职工的工资根据相关的法律、法规、集体条约、协议、单位内部规定来确定；其余 雇主应对认真负责完成劳动义务的职工给予奖励。奖励办法是：1）表达谢意；2）发奖金：3）奖励珍贵礼品；4）颁发奖励证书；5）授予职业光荣称号；6 ...
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问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如 ...
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以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不属工资范围 提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等；实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如 ...
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、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放工资的方式均是直接将工资打入银行卡中。原告诉称其月工资8450元，既无证据证明 六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010年原告月奖金计算为16000元÷12个月=1333.33元 ...
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工资单原告没有签名，被告停发了原告的加班工资和绩效奖金；证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，原告平均工资不是2660.38元；证据4，被告之所以 后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：市农行东区支行 ...
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