不定时工作制加班费 -全站搜索

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如果和用人单位签订劳动合同，上面写着工作时间按不定时工作制计算。每天上9.5小时，其中每个星期有2天上12小时，每周休息时间只有96.5小时。 1. 4，如果应聘时和管理人员谈好工资是2200元/月但是在发工资的时候里面包含（加班费，法定节假日补发的工资，三金）等这里面能包含这些吗？ 5.如果自愿不 ...

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公司这样做合法吗？

律师您好:我在上海一家公司做销售，和公司签的是不定时工作制的合同，每个礼拜上6天班，周日休息，但礼拜六上班公司是没有给我们记考勤的，请问一下公司这样做合法吗，我可以向公司讨要加班费吗？还有我提前10天口头向部门主管提出辞职，正式离职日期是8月15日，但公司合同规定是要 ...

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公司这样做合法吗？

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关于强制调岗等劳动法咨询

1、单位强制给我调岗，我不想去，如果单位把我辞退，我能告单位吗？算是合理辞退吗？工种未变，是地域变，原地方已做8件，合同中未注明工作地。 2、周六要求上班，但是无加班费。签订合同为不定时工作制。 3、各项缴费基数远远低于工资数。按当地要求最低基数缴。...

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追要加班工资

3年，做的是保安。每天的工作时间是8小时，每个月的出勤一般为28到30天。可公司却没有给我我应得的加班费，我现在已经辞职了，但我去要加班费时公司领导却说已经在劳动局备案保安为不定时工作制可我本人却不知道。而拒绝支付我3年来的加班工资。我的出勤表和工资表都 ...

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求助,咨询

签订劳动合同，相关的待遇也没有，例如保险、节假日加班的薪酬问题等，我们想申请仲裁，可去了几个地方都推脱，不知道该由哪个部门负责。先单位存在的问题很多，例如：不签订劳动合同、没有保险、没有加班费（没有不定时工作制和综合计算工时制的文件），法定节假日没有三薪，休息也只给一天作为 ...

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劳动派遣能获取多少赔偿

以后公司只给我们买社保和医疗失业没有买住房公积金。而且我们与公司之前签了不定时工作制，但公司让我们每周上六天，每天8小时。现公司打算不与我们签无固期合约，要我们与劳动派遣公司签约，请问，这种情况下，公司需要赔偿我们几个月的工资？还有加班费以及住房积金公司需要赔偿吗...

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劳动合同咨询

(不超过40小时），每周至少休息一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按所谓的有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有 ...

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关于劳动合同违约金的问题

根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。但是每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。甲乙双方约定的其它内容一栏，需向甲方支付赔偿金捌仟元” 合同中说违约金是八仟元。我想问问如果我不干了用赔偿这笔钱吗？我现在才工作四天,而且公司也没有对我进行任何专业 ...

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关于劳动合同违约金

不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。而且每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。违约金一栏写道“依据《劳动合同法》，需向甲方支付赔偿金捌仟元” 合同中说违约金是八仟元。我想问问如果我不干了用赔偿这笔钱吗？我现在才工作四天,而且公司也没有对我进行任何 ...

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