变更。无论是我国《劳动法》及其相关的规定，还是《劳动合同法》，对于劳 动合同变更的规定都是非常具有原则性的，都强调用人单位与劳动者协商一 致，可以变更劳动合同约定 进行调岗调薪。HR在适用 此规定时，要注意证据的保留，因为一旦涉诉，用人单位要负责举证证明劳 动者不能胜任工作。举证要从以下几个方面进行： ...
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的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本 实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 （二）甲方按排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规范。 （三）甲方安排乙方的 工作 ...
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中的两位当事人，虽然他们均未和单位签订劳动合同，但只要有证据证明他们与单位之间存在着事实劳动关系，二人便可以依据《劳动合同法》的相关条款，向不与之订立 赔偿损失。针对案例的具体情况，我国目前实行三种工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工时制，范先生的工作性质应属综合工时，但无论哪一种时间制度，在 ...
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监管人按所定时间执行工作。”[6] 该委员会还提出了一份题为《临时监管和公司自愿偿债安排》的立法草案蓝本。 （三）法国 大陆法系国家的重整制度立法， 债务积淀应从治理交易环境和拯救企业两方面入手。一方面，要完善合同法和民事执行、破产清算等制度，加大敦促债务履行和强制债务清偿的力度，另一方面，要完善企业 ...
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20世纪末之前的一、二百年中，以其传统民事法律中物权法（即有形财产法）与货物买卖合同法为重点。原因是在工业经济中，机器、土地、房产等有形资产的投入起 确实在实际中忽略了知识产权，我们在国际竞争中就永远不可能处于主动地位。——注解：1、许多从事司法工作的实践者反倒比一些教授对知识产权客体的信息本质更清楚 ...
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劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、 工作制或不定时工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同意后执行。 4.甲方应当执行国家规定的休息休假制度， ...
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自2009年11月15日至2012年11月14日期间实行其他工作时间，即高级管理人员及其驾驶员岗位实行不定时工作制；营业员、销售人员岗位实行以季为周期的综合计算工时 加班数额2006.84元的均数为据计付2个月。据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院 ...
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被告于2010年9月18日到原告处工作，由于原告尚处于试生产阶段，原告特与被告签订了《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于 对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩称本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三条和第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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四次会议通过，因此似乎可以认为，《民法通则》与《合同法》是同属一个位阶的民事基本法，《担保法》不是民事基本法[38].笔者认为，这可能和《担保法》 宪法两处对其可能更有帮助的规定[50]：社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制（第6条）：国有经济，即社会主义 ...
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地实施，这必须解决《劳动法》中规定的劳动者与劳动单位的用人实质法律关系。 第一节 劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等 （一）劳动力供需状况决定了实质上的不 经济分析》黄文平、王则柯；中国政法大学出版社；2005年4月 5、《合同法》吴弘、李集合；中国政法大学出版社；2005年2月 6、《法律与社会 ...
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