的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种 可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有 ...
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，依法组成合议庭，于2012年2月21日公开开庭审理了本案。上诉人南航河南分公司的委托代理人李红岩、韩依水，被上诉人陈志伟及其委托代理人刘海军到庭参加诉讼。 陈志伟于2000年8月4日与南航河南分公司签订了一份无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定， ...
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，经被告通知后仍未到被告处工作。2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳 公司工作的，公司将依法作出旷工处理等等。原告接函后未至被告处继续工作。审理中，被告提供一份劳动合同书，主张2008年2月双方签订过一份无固定期限的劳动 ...
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简称邮政局）、中国网通（集团）有限公司丹东市分公司（原辽宁省通信公司丹东市分公司，简称网通公司）解除劳动合同纠纷一案，辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11月 工作。1996年3月29日，在企业实行全员劳动合同制期间，任凤林与原丹东市邮电局签订了无固定期限的劳动合同。合同第九条（二）项约定，甲（ ...
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兴路。 法定代表人杨××，职务董事长。 委托代理人沈××，该公司职员。原告王××与被告上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月28日向本院提起 ，经双方同意后，另行签订劳动合同，故要求与被告续签期限自2008年1月25日开始的无固定期限的劳动合同。被告上海××有限公司辩称，原告自2007 ...
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郭宇红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：许文明与洛阳水务集团有限公司(原名洛阳市自来水公司)在1995年4月签订了无固定期限的《全员劳动 劳动仲裁要求确认2002年双方签订的《劳动合同变更书》和《退出工作岗位休养协议书》无效，并恢复其无固定期限的劳动合同、补发2007年年终全勤奖， ...
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9月至12月在被告某物业公司从事保安工作，双方约定试用期三个月，每月工资1500元，但未签订劳动合同。 随后因未签订劳动合同由此引发了加班费及试用期间工资 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 ...
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月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作全部完毕时，本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起 的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议， ...
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2009年，范某入职某公司，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7 合同，为什么还能被开除呢?北京劳动法律师董作义说，无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，被称为“永久性合同”，但并不意味着不能解除。此案的关键 ...
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属下上海xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。 调动进被告公司。被告根据原告工作表现协商变更工作岗位，但遭原告拒绝。原告也不到原工作岗位工作，擅自离职，故被告解除与原告的劳动合同合理合法。被告 ...
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