以上的，一次性发给本人1．5万元的安置费，同时为其一次性缴纳养老保险费用到法定退休年龄。(2)对男40周岁以上49周岁以下的、女30周岁以上39周岁以下的， 男性不超过65岁，女性不超过60岁。对高、中级专业技术人员和少数从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但男性不得超过70岁，女性不得超过65 ...
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工作的押运人员符合下列条件：（一）年龄不超过60周岁；（二）初中以上学历；（三）接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解 装卸、通讯、计量等设备；（三）有与其经营规模、经营类别相适应的管理人员和专业技术人员；（四）有健全的业务操作规程和安全生产管理制度。三、道路货运站（ ...
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。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条学校原教职工，因机构编制精简 ，一般为一至三年。其中，凡在同一用人单位连续工作满十年以上县距离退休年龄十年以内者、患职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者， ...
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干部，按不同职务确定其标准(见附表一)；(2)事业单位离退休(职)专业技术人员按不同专业技术职务确定其标准(见附表二)。2．离退休(职)前无职务的(1 工资100%退休费的退休人员这次增加退休费按同职务在职人员平均增资额增加。(二)到龄未离退休人员的待遇凡1993年9月30日以前到达离退休年龄，未办理 ...
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以上学位。(2)掌握一门外语并通过相应的外语考试。符合《关于2001年专业技术人员职称外语等级考试工作有关问题的通知》(京人发[2000]l08号)中的有关 人员的新老交替给工作带来影响，距法定退休年龄2年以内的人员，可不占编制继续工作至法定退休年龄，其所在部门可采取“先进后出”的办法，允许招聘新人。 ...
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岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业技术岗位特点的考核指标体系。建立弹性退休政策。对高层次科技人员试行弹性退休制度。４．对企业经营者实行职业化 技能鉴定指导中心。组建１５个国家规定持证上岗的通用技术工种标准化职业技能鉴定所。规范全省专业技术人员的职称考试评聘工作。科技成果的经济效益和市场竞争能力 ...
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和技术革新；6、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。第十三条 具备下列条件之一者，经业务主管部门推荐，可优先参加技师、 原则上分别比照所在单位规定的中级、高级职称专业技术人员待遇标准执行。第二十六条 在技师、高级技师岗位上退休的人员，以及担任技师或高级技师职务(也可将担任 ...
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攻关和技术革新；６、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。第十三条具备下列条件之一者，经业务主管部门推荐，可优先参加技师、 ，原则上分别比照所在单位规定的中级、高级职称专业技术人员待遇标准执行。第二十六条在技师、高级技师岗位上退休的人员，以及担任技师或高级技师职务（也可将 ...
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只减不增且不得超过本县（区）乡镇行政编制总数”的规定，以及“各类专业技术人员不得低于单位总编制80%比例”的原则，全市乡镇（街道办事处）设置的公益性 按规定接续缴纳养老保险费，待本人达到按月领取养老保险金条件（聘用制干部参照国家规定的退休年龄、缴费年限）时，按照事业单位养老保险有关规定计发养老金。分流 ...
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最高档的，按倒级差计算)。工龄工资计算到法定退休年龄。提前退休人员在办理退休手续时，可按国家法定退休年龄计算的工龄计发退休费。对于经组织批准辞去公职 、配偶、未成年子女户籍迁入徐州。民营科技企业中的专业技术人员和管理人员实行人事代理，并计算工龄，在专业技术职务任职资格的申报、评审以及出国从事科技考察、 ...
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