委员申请仲裁，要求裁定与被告续签无固定期限劳动合同或每月支付其双倍工资1200元。后长葛市劳动争议仲裁委员裁决被告支付原告终劳动合同赔偿金1200元，原告不服， 焦点为：1、上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同；2、上诉人主张的节假日加班工资应否支持。关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定 ...
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.17元及25％补偿金413.79元；2、2008年1月至3月期间未签订劳动合同的双倍工资13 500元；3、2005年8月16日至2008年3月16日 账户。合同期满后，原、被告及上海某咨询有限公司未续签合同，但三方继续按原合同履行至2008年3月。2008年3月26日，被告向原告发出通知，告知原告 ...
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-10-28日北京人事部又发邮件催促其返回劳动合同，但一直就未返回。 这是公司主动与员工续签，双方达成的续签意向为2年，但员工迟迟不将劳动 保持或者提高员工待遇的,"只要没有对劳动者权益造成损害的,没续签的视作续签"; 劳动仲裁不会支持"双倍工资的补偿"的主张.我想知道适用的法律条款在哪儿里能找到。...
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支付工资、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工资、支付双倍工资、支付经济补偿金。为此， 月28日止。”第十条“其他未尽事宜，按照国家和当地人民政府的有关规定及《大亨餐厅员工手册》执行”。2006年3月1日，双方续签《劳动合同》，合同 ...
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的案件争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元是否为本案的受理范围， 日劳动合同一份，证明（1）在签订该合同时原告要求签订无固定期限劳动合同，但被告欺骗原告3年期满以后再续签，所以才签的，（2）该合同在原被告 ...
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劳动关系不应向其支付双倍赔偿金，仅应向申请人支付经济补偿金；2、申请人不存在加班事实，应予以驳回；3、认可2013年度应休未休年休假；4、 11月30日，执行标准工时制度，合同期满后，双方为续签劳动合同。申请人自2004年7月开始为申请人缴纳社会保险，申请人月平均工资为3251元。2013年11月11 ...
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又续签了期限为2006年7月1日至2008年3月31日的劳动合同。该合同到期后，双方又续签了期限为2008年4月1日至2010年3月31日的劳动合同 ，因刘银川提供的证据不足，不予支持。关于刘银川要求天安保险支付双倍工资的诉请，因双方签订有劳动合同，故刘银川的该项诉请与法无据，不予支持。关于刘银川要求 ...
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保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等做出了详细约定。合同到期后原、被告双方未续签，被告宋月平一直在原告学校工作， ）第78号仲裁裁决书确定的原告向被告宋月平支付劳动报酬等款项以及未签定劳动合同应支付的双倍工资22092.4元本院予以支持。用人单位具有法定情形可提前三十日 ...
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固定期限劳动合同；六、被告动监所支付其2008年2月至今没有签订劳动合同的双倍工资；七、被告动监所支付其2008年1月至3月所克扣的工资，并支付 4月12日在动检所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同。而本案中上诉人并未同意续签劳动 ...
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年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限：2011.3.22-2014.3.30，2011年 当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字，现是否可以主张双倍工资赔偿； 2、2011年扬州市最低工资标准是930元，而我在扣除社保、公积金等费用 ...
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