委、办、局、总公司人事部门,各市属(市管)高等学校,各市直属事业单位:为加快推进我市事业单位人事制度改革,逐步实现由身份管理向岗位管理的转变,现就事业单位 前,已经办理“聘用制干部”审批手续的人员,继续聘用至聘期结束。聘期内的人员在办理调动工作手续时(含外地调京),仍按原规定办理。 二○○四年四月一日...
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,对具体事项作出行政处理决定,以及对其直接管理的事业单位人事、财务、外事事项制定文件,不适用本规定。第四条各级人民政府应当加强对规范性文件的 八条制定规范性文件,应当根据规范性文件的具体内容确定名称,规范性文件名称一般称为“规定”、“办法”、“细则”、“规则”等。(一)对社会生活某一方面关系作部分调整 ...
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文件为政府规范性文件;县级以上人民政府组成部门、直属机构以及法律、法规授权的管理公共事务的组织(以下简称部门)等以自己的名义制定的规范性文件为部门规范性文件。 ,对具体事项作出行政处理决定,以及对其直接管理的事业单位人事、财务、外事等事项制定文件不适用本规定。第四条 各级人民政府应当加强对规范性文件的 ...
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规范性文件为政府规范性文件;县级以上人民政府组成部门、直属机构以及法律、法规授权的管理公共事务的组织(以下简称部门)等以自己的名义制定的规范性文件为部门规范性文件 对具体事项作出行政处理决定,以及对其直接管理的事业单位人事、财务、外事等事项制定文件不适用本规定。第四条各级人民政府应当加强对规范性文件的 ...
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文件为政府规范性文件;县级以上人民政府组成部门、直属机构以及法律、法规授权的管理公共事务的组织(以下简称部门)等以自己的名义制定的规范性文件为部门规范性文件。 ,对具体事项作出行政处理决定,以及对其直接管理的事业单位人事、财务、外事等事项制定文件不适用本规定。第四条 各级人民政府应当加强对规范性文件的 ...
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国家和自治区有关规定执行。国家政策性安置人员,按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员,原机关、事业单位在职在编人员 1.连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的;2.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;3.严重扰乱工作 ...
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1号)规定的,按桂编办发〔2007〕1号文件执行。第三条公开招聘的组织与管理(一)市、县(市、区)政府人事行政部门是事业单位进行公开 人员一般应具有中专以上学历,招聘工勤岗位人员所需的学历条件或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定。(三)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有相应的执业(职业)资格证书 ...
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和工勤人员时,均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔聘用的人员以及党政机关公务员 违反规定擅自聘用人员的;(六)政府人事行政部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;(七)违反本细则的其他情形的。第 ...
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。参照公务员制度进行管理的事业单位,按公务员制度的有关规定执行。第三条公开招聘工作的组织与管理(一)市、县政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘 以上学历或助理级以上专业技术资格,招聘工勤岗位人员所需学历或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定;(三)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业 ...
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岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。凡是已经或者可以实行社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应 严格按照核定的领导职数或干部人事管理有关规定和权限确定。不具有领导职责的管理岗位的数量和结构比例:(1)厅局级事业单位五、六级职员的岗位数量一般 ...
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