。 原审原告白云诉称：其于1998年4月到被告处工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处 ；被上诉人只执行对其有利的一面，从而侵犯了上诉人的权益。被上诉人不能以“事业单位”作为规避法律的“借口”，同样不能作为剥夺上诉人实体权利的幌子。上诉人与 ...
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。原审原告白云诉称：其于1998年4月到被告处工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处 ；被上诉人只执行对其有利的一面，从而侵犯了上诉人的权益。被上诉人不能以“事业单位”作为规避法律的“借口”，同样不能作为剥夺上诉人实体权利的幌子。上诉人与 ...
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原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院予以确认。上诉人出于 、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《 ...
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公司更名为东营市万宝龙装饰设计有限责任公司，上诉人未在该公司从事过工作，亦未与该公司签订劳动合同。上述事实，有上诉人胥泽玲的工资表、 公司于判决生效后十日内到东营市社会劳动保险事业处为上诉人胥泽玲交纳1995年8月至2000年12月的养老保险金(按照规定单位应当交纳的部分).六、被上诉人东营市友谊华侨 ...
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下发了(1999)中民初字第72号民事调解书，确定朱小平与科情所签订劳动合同。后科情所未主动履行，朱小平向中区法院申请执行。，1999年8月1 科情字(98)03号文件即关于解除朱小平等同志劳动合同的决定。该文件载明：“鉴于朱小平等同志劳动合同期已满，单位经济效益不好，经1998年8月6日所长办公会议 ...
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另一方造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第十五条用人单位与职工签订劳动合同或劳动合同变更、续订，用人单位必须于签订之日起七日内，报劳动行政部门备案， ，并按用工人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十九条本办法由市劳动局 ...
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企业用工管理规定，签订劳动合同。离退休人员和提前退岗休养人员有关待遇按榕委办〔2003〕16号文件规定执行。不愿转到企业的原事业单位固定职工，可 文件规定研究制定人员分流安置方案。对于本系统内分流人员安置工作任务未完成的，该系统的事业单位不得补充工作人员。?第十三条市委组织部、市人事局根据全市市属事业 ...
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社会效益差、经费没有来源渠道、职能已转移消失以及长期未配备工作人员的'空壳'事业单位，要予以撤销。鼓励事业单位加强横向联合，向规模化、集团化、产业化方向发展 保险关系、自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位的职工必须在80%以上。?完善 ...
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单位一项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位 要充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头和协调工作，与编制、财政、劳动社会保障和科、教、文、卫、新闻出版等有关行业主管部门密切配合，形成合力 ...
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被告于2001年2月28日签订劳动合同，建立劳动关系，故原、被告之间的劳动关系合法有效。原告以被告违反计划生育条例及本单位的劳动纪律为由，对被告作出 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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