管理机制。二、基本原则1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于单位人均效益增长的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在经济效益、社会效益 、市场价值等因素，由聘用单位与被聘用人员协商后以书面合同形式确定。3、实行按业绩定酬的分配制度。对做出突出贡献的事业单位的法人代表，实行 ...
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劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质 比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。为保证我市市属事业单位公开招聘工作人员工作的顺利 法律关系、劳动法律关系等，了解常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量，理解劳动合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除等。第二部分：中国特色的社会主义 ...
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劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质 比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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合同鉴证工作。第四条本办法所指聘用合同包括：（一）实行聘用制的事业单位与聘用的各类人员签订的聘用合同；（二）企业聘用的专业技术人员和管理人员签定的聘用合同 或重新鉴证。第十四条鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由所在单位给予批评教育或行政处分：（－）玩忽职守，造成严重后果的；（二）有意为不真实、 ...
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后新录用职工月最低工资不得低于本年度当地城镇职工最低工资标准，具体工资标准由单位与职工协商确定。六、职工月工资收入为职工法定工作时间内的月实际收入，不 。不得变相提高经营者工资收入水平。八、事业单位改制后经营者和职工工资收入分配纳入劳动、人事监察范围。未按聘用合同和本规定工资标准及时发放工资的，当事人 ...
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专业技术职务评聘管理的事业单位及其各类专业技术人员。 ??第三条专业技术职务聘任是指用人单位根据工作需要，在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的 行政主管部门审核，同级政府人事行政管理部门备案，兑现有关待遇。 ??第九条 单位中层及其以上管理人员兼任专业技术职务必须符合聘任职务规定的条件，并占用本 ...
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批准可以办理提前离岗退养手续。办理离岗退养或提前退休手续均需本人提出申请，所在单位报主管部门和市机构改革领导小组办公室、市人事局批准。离岗退养人员到达法定退休 的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利，合理安置未聘人员，推行人员的合理流动。3、实行财政差额拨款和企业化管理的事业单位，逐步减少 ...
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工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，按照市人事局、市劳动和社会保障局《关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题的通知》（京人 五年以内且连续工龄满２０年以上的未被聘任上岗的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议并明确内部退休期间的待遇 ...
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存放）？ 5.如果人事关系存在，不去上班期间，工资部分也能拿到吗？五险一金单位也需要缴纳吗？ 6.学校以教育行业的特殊性要求我坚持在岗，我能否拒绝？学校能否因为影响教学提出赔偿？ 7.事业单位的聘用合同到期也必须写辞职申请吗？写与不写有什么区别？ 问题有点多，先向耐心解答 ...
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