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。第十四条符合本规定第四条人才,被原单位作自动离职或除名处理,若原单位同意移交档案,按工作调动程序办理相关手续,自动离职或除名前 ,按《东莞市接收大中专毕业生程序》办理;民营企业调进专业技术人员、管理人员,由市人事局委托市人才服务中心承办,按《东莞市企业引进专业技术人员、管理人员程序》办理。第 ...
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完整个人、家庭健康档案│20│以家庭为单位不低于60%得满分,否则按比例得││││││分,随抽5份档案入户复核,档案不相符扣20分 ││││││,不完整 在人事制度改革方面实行全员聘用制,在分配制度改革方面采用职工经济收入与工作数量和工作质量挂勾办法。要加强横向联系,取长补短,遇上自身无法解决问题 ...
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支持行政机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济、到民营企业工作,现就有关问题提出如下意见:一、 行政机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济或到民营 转县以上政府人事部门所属人才交流中心按流动人员规定管理,本人与人才交流中心签定人事档案管理合同。 三、 在保留身份三年内,由原单位负责这部分人员 ...
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人事代理。人才交流服务中心为其提供人事代理有关服务如政策咨询、接转人事关系和党、团组织关系、管理人事档案、保留干部身份、计算工龄、转正定级定 有一名分管领导亲自抓这项工作,及时研究和解决毕业生就业工作中存在问题,千方百计拓宽毕业生就业渠道。各用人单位吸纳毕业生要采用公开招聘、竞争上岗、择优录用 ...
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到位;档案馆馆库功能建设费2006年市、县两级都未得到落实。各县(市)区管理体制虽由同级编办下文确认,除市档案局、尖草坪区档案局、迎泽区档案局实行 各县(市)区按照省政府9号文件要求,将档案保护费列入同级财政预算并解决好档案馆馆库功能建设费问题。(二)建议各级编制、人事、财政等有关部门,配合档案 ...
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、河北省劳动和社会保障厅关于贯彻落实《劳动力市场管理规定》冀劳 社(2002)36号有关问题通知、《关于我省驻外企业和外出务工人员参加基本养老保险有关问 题 人事法律、法规、政策和有关劳动工资管 理方面咨询服务。(二)为委托代理对象保管人事档案。委托代理人员在委托期间,原身份不变,按有关规定计算 ...
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约束机制方面,建立能上能下、能进能出用人机制方面还没有取得突破性进展,许多深层次矛盾和问题亟待深入研究和探索。因此,在全面推进事业单位人事制度改革阶段,仍然需要深入开展 人事行政部门进行合同鉴证。聘用合同一式3份,鉴证后,一份存入本人档案,一份由用人单位保存,一份由本人保存。合同到期时,要及时办理 ...
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召开一次辖区街道办事处(社区居委会)协调会,及时传达上级有关部门政策和精神,解决工作中存在问题,部署具体工作。 7. 建立总值班制度。机构每日设专人负责 管理和收集、整理工作,有效地保护和利用档案。 2. 做好各类文件资料、医疗文书、人事、科研、财务等档案分类管理,件件有登记,卷上有编号。 3 ...
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及邮政编码。第五十七条公文原稿及正式文件6份,在规定时间内由文印部门直接送交档案管理部门存档。第十一章收文办理第五十八条收文办理包括传递、签收、登记、分发 回复;文件缺页、错页;文件结构、文字修改量大;其他不符合总局公文管理规定问题。第十六章附则第八十六条行政规章类公文,依照有关规定处理。外事方面 ...
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实际情况,适时调整审批权限,解决审批权限过于集中问题。对不符合文件规定范围和不具备授予因公出国人员审批权条件,主管部门或地区进行审批又有困难 在县级以上(含县级,下同)党委组织部门或政府人事部门及所属人才流动服务机构,由其人事档案材料管理部门(机构)负责办理审查和报批手续,或提供材料由聘用单位 ...
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