公司的前台，由于压力太大，工作远超前台内容，并且要管理公司库房。本人在未转正时期提出离职，人事经理让我清点库房，于是离职前天与公司几位同事包括人事经理一起当面清点库房物资，之后整理成表格数据提交给他。离职后几天，人事经理要求我返回公司再次清点，声称上一次清点有问题，我没有答应，因为上一次 ...
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公司的前台，由于压力太大，工作远超前台内容，并且要管理公司库房。本人在未转正时期提出离职，人事经理让我清点库房，于是离职前天与公司几位同事包括人事经理一起当面清点库房物资，之后整理成表格数据提交给他。离职后几天，人事经理要求我返回公司再次清点，声称上一次清点有问题，我没有答应，因为上一次 ...
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马上回来加班，与公司同事融洽，经常帮助前台文员协助她的工作以及行政人事经理的工作，人事经理对我的工作也很认同，。但是现在三个月试用期过去第四个月也 ，说我工作期间没有做什么。其实在试用期间我已招了两个会计，一个市场部客户经理，一个美编，但是由于公司地理位置在城镇不像在中心市区那样，对于影视和设计这块的 ...
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，当时留了个心眼，拍了全部，保留至今。1月11日的时候被人事经理叫去谈辞退一事，当时人事经理给了我份新合同，很奇怪的看到试用期一栏写的是“2013年7 合同，我就成了试用期没过，而真实是，我已经过试用期且未缴纳前面任何保险，人事经理说保险的事让我和公司分摊即双方各一半，请问这样合理么，应该是什么样的？ ...
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一家猎头公司的协商，去了阳江那边的公司参加了面试，面试过后的两天，公司的人事经理通过电话告知我说公司已经同意录用我。我通过跟猎头公司和阳江那边的人事经理 现在的公司达成离职的日期在12月5号。但今天（11月25号）阳江那边公司人事经理突然给我电话说由于他们公司架构调整，已经不打算录用我了。目前我有猎头 ...
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，一直没有缴纳，期间我们员工多次与领导申请，领导一直推脱。10月10日我们少数员工去劳动监察大队递交投诉申请，劳动监察大队接待了我们，但是没有接纳投诉申请，监察大队把人事经理叫过去质询后，人事经理答应于次日就签订劳动合同。实际情况是第二日人事经理找我们几个员工谈话， ...
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。 可一段时间后，公司发现刘先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。人事经理找其谈话：“你自己说说，在新的岗位工作得怎么样啊?”“哦……不好……还是不能 经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除 ...
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公司2月16号开班，因家中有事又在省外，不能及时回来，16号早上八点多，我经理打电话请假说“家中有事，父母要我正月十五后再去上班，我不想过了十五再回，想 我自动离职。因我回复准确时间了，所以我不同意，中间讨论来讨论去。。。。最后人事经理就说要叫保安，我就说“可以，我就去劳动保障局，，，，按相关法律公司 ...
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月16号开班，因为我家中有事又在省外，不能及时回来，16号早上八点多，我给我们经理打电话说“家中有事，父母要我正月十五后再去上班，我不想过了十五再回，想在 号回到公司后，公司仍要我自动离职。我不同意，中间讨论来讨论去。。。。最后人事经理就说要叫保安，我就说“可以，我就去劳动保障局，，，，按相关法律公司 ...
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少部分补偿金，补偿的金额被我念出来录下来了，明显与劳动法规定的不符，两次谈话均为人事经理找我的，被我录音了，录音里我多次阐明是在我正常工作的前提下，公司 没有按劳动法规定的支付，而且还要我自己上税，我要求先把钱打卡里我才会签字，人事经理没同意。所以不欢而散。但这两天公司又没嘛反应了，也没人找我了，录音 ...
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