责任制工作重点向一线、向基层延伸。各行政执法部门要在理清行政职责的基础上，根据本部门的执法机构和岗位配置情况，将行政执法权限逐项分解到具体的执法机构和 依法行政目标考核的地区、部门，由上级或同级政府予以责任追究。加大监察、人事、法制等部门对违法行政行为的责任追究的力度。严格执行《公务员法》和《行政机关 ...
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，或者改变集体作出的重大决定的； (三)违反规定决定考核、录用、任免、奖惩等人事管理事项的； (四)违反规定决定立项、招标、设计、施工、投产等重大项目的 负直接责任。因承办人弄虚作假、徇私舞弊或者工作失误，致使批准人不能正确履行职责，导致行政不良后果发生的，承办人负直接责任。第十二条 承办人未经批准人 ...
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适当的决策，上级机关应当责令下级机关依法予以纠正；作出错误决策的主要领导或主管负责人要向同级政府做出检查，造成国家财产、人民利益重大损失或其它严重后果的 不得上岗从事执法工作。结合机构改革和人事制度改革，清理整顿行政执法队伍，对聘用从事行政执法的临时工、合同工，要坚决调整岗位或予以辞退；对少数违法违纪 ...
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惩处相结合的原则。第五条局纪委(监察室)、人事(组织)处应根据职责及管理权限，负责追究行政过错责任人的行政过错责任。法律、法规、规章另有规定的， 奖金；(四)通报批评；(五)取消当年评优评先资格；(六)暂停从事行政执法工作；(七)调离行政执法工作岗位；(八)辞退；(九)给予党纪或行政处分。第十四条根据 ...
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、教育部发布的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》 7．普通高校科级干部职数依据：市政府发布的《关于确定国家机关部分行政职务的实施意见》 8．普通 出版计划管理若干问题的通知》 6．出版社改变名称、主办单位或者其必要的上级主管机关、业务范围，合并或者分立及注销登记依据：国务院发布的《出版管理条例 ...
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卫生人才的素质测评工作和评价业务；⑤开展各类政策咨询服务工作。卫生人才分市场的行政管理以市卫生局为主，市人才交流服务中心配合，业务管理以市人才交流服务 激励等主要业务工作。(三)人员出口“有序化”。实行人事代理制度后，做到按步骤有序地疏通人员出口。第一步，人才终止岗位聘任合同后，先在单位内部调整消化； ...
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管理、外贸管理、信息管理、教育管理、组织人事管理、劳动工资管理、档案资料管理、行政管理和政工管理等主要岗位的干部进行培训。其他类型的企业可根据实际 的指导性教学计划、参考性教学大纲的制定和通用性教材的编写，由国务院有关业务主管部门负责组织有关地方业务部门进行。各省、自治区、直辖市也可根据自己的需要和 ...
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管理。（四）青岛市人事局批准在卫生局设立“青岛市人才市场卫生人才分市场”。分市场的主要职责是：①面向卫生系统，收集、整理、储存和发布医疗卫生人才供求信息；②开展 下的竞争淘汰机制得以拓展；二是社会化管理后，由代理部门、主管部门、用人单位，按照各自的分工，共同抓好人事管理工作，其中对于一些诸如人才评价、 ...
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法律、法规、规章设定的执法事项层层落实到部门领导、执法机构、执法岗位，并明确每个执法岗位的执法权限、执法责任和执法程序。3．推行执法公示。各级行政 要不断加强自身建设，以适应加快推行行政执法责任制和评议考核制工作的需要。监察、人事、财政、审计等有关部门，应当根据各自的职责权限，积极支持，密切配合，积极 ...
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管理部门要督促投资者自觉遵循基本建设程序，加强对投资者的引导和指导。(3)投资主管部门对不是政府直接投资(参资)的建设项目(含外资项目)，根据其性质和规模 行为，要视情节轻重分别追究审批部门、部门领导人、行政审批行为人的责任。有关部门要切实履行监督职责，严格执行责任追究制度。 三、切实加强领导，务求 ...
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