结合，创新选用方式，引入竞争机制，积极推行竞争上岗、公开招聘和人才市场选聘。2、创新人才评价制度。建立重在群众认可、体现科学发展观和正确政绩观要求 主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。2、完善人才资源市场化配置机制。进一步落实单位用人自主权和个人择业自主权，促进用人单位通过市场 ...
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、国家和省规定的政策性安置人员以及符合引进高层次特殊人才条件的人员到乡镇事业单位工作，可以不经考试直接考核招聘。第十二条乡镇事业单位补充工作人员招聘工作 四条全州乡镇事业单位补充工作人员，必须参加全州统一公开招录考试，凡自行调入、招聘的人员，人事编制部门一律不予认可，并由纪检监察部门负责监督。第十五条 ...
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一定的涉外专业技术岗位，优先聘用海外留学人才。事业单位通过留学回国服务机构发布的引进海外留学人才信息视为公开招聘信息，留学人员报名应聘的，按事业单位公开 其申请国家留学人员科研项目活动择优资助经费和创业启动经费。引进海外高层次留学人才从事科研工作的，用人单位要根据科研工作需要落实科研经费，并给予不低于 ...
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工作。四、各级主管部门要加强监督与管理，坚决杜绝虚假信息。各地区中小企业主管部门要有分管领导负责网上招聘工作，并安排专人对本地区中小企业招聘信息的真实性进行审核。“2010年全国中小企业网上招聘人才需求登记表”可从中国中小企业信息网下载。五、请各省（区、市）中小企业主管部门于2月10日前将招聘活动 ...
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”、“公关小姐”字样，或发廊急招小工等，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。无收入招聘一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的“急聘”字样，可能是真要人，不过却无工资 而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。补偿式招聘刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避 ...
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”、“公关小姐”字样，或发廊急招小工等，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。无收入招聘一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的“急聘”字样，可能是真要人，不过却无工资 而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。补偿式招聘刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避 ...
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的联系，每年委培800－1000名急缺专业技术人才；积极参加全国和全省大型的毕业生分配市场招聘活动；每年办好一期大型毕业生双向选择洽谈会。(三)实行 。(八)加强领导，健全法规，确保政策措施落实1、各级政府要把专业技术人才资源开发工作列入重要议事日程抓紧抓好，各级人事部门一把手要直接抓这项工作。各有关 ...
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的内容、方式。鼓励企业与国内外高等院校联合办学，组织一些高层次培训，积极推进人才培养的国际化。进一步完善培训质量跟踪评估制度，确保教育培训质量和效果。（二 人才短缺的岗位，可面向省内外或海内外公开招聘；对于企业发展急需人才或战略性人才，可以采取市场猎取的方式积极引进。省国资委党委将继续组织省管企业面向 ...
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１―２个国家“高等学校学科创新引智基地”。（三）深化人事制度改革，增强人才队伍建设的生机与活力１、继续推进党政机关人事制度改革。以组织实施《公务员 市场化、素质现代化。全面引入竞争机制，积极推行企业内部竞争上岗和人才市场选聘，逐步扩大公开招聘。探索建立首席工程师、技师制度。进一步深化企业劳动用工和工资 ...
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本地区经济社会发展需要，承办政府组织的各类国内、国外招聘活动。建立企业家、高级专家等各类高级人才资源信息库。进行人才市场供求信息的统计与发布等。开展 机构增挂“××区（县）流动人员人事档案管理中心”的牌子，逐步建立社会化的人才档案管理服务系统。加强为毕业生就业服务的业务，开设毕业生服务窗口，不断创新为 ...
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