调入的，拟调入员工本人年龄可放宽至45周岁；(四)投资纳税额较大的企业中任期一年以上的企业法定代表人、投资者，其本人与配偶的年龄可放宽 副处级以上人员的配偶；(五)具有中级以上专业技术职称人员的配偶；(六)立户企业中个人出资200万元人民币以上(含200万元人民币)投资者的配偶；(七)配偶本人具有高级 ...
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所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，特制定本规定。第二条我市企业招调员工入户我市的，适用本规定。我市机关、事业单位、社会团体依法录用公务员、 申请办理“农转非”手续，子女16周岁以下（或16一18周岁且为在校中学生的）且与拟招调人员在同一户口本上的，可同时办理“农转非”及随迁手续。第二十五 ...
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主要经营者创新开拓意识较强，企业管理形成自己独特的风格，员工能够参与提出合理化建议，在技术创新与改造方面有必要的资金投入，不断推出具有市场竞争力的 税收及职工医疗和基本养老保险费，坚守商业诚信，在社会上具有良好声誉；企业通过ＩＳＯ１４０００环境认证，环保技术措施完善，各项排放指标全部达到国家标准。Ｂ： ...
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去与从事相同或类似经营活动的单位任职，也不得自行开办企业与原单位从事相同或类似的经营活动，否则，员工很可能会被要求承担违约责任。但应当注意的是，竞 的商业秘密，则不管有意、无意都有可能被追究侵犯商业秘密的法律责任。 综上所述，员工在实现自己的劳动权、自由择业权的同时，也应注意对原用人单位商业秘密的保护 ...
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日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原 女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在 ...
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上海市高院提出上诉，认为原审判决上诉人侵害了被上诉人的商业秘密，促成了索卡公司与上广电股份公司的交易，获得非法利益的观点错误；且判决的赔偿金额没有法律依据 利益的技术、经营信息承担着怎样的义务呢？首先，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了 ...
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或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为 是解决实务问题的重要依据。3.3 根据法律发展趋势原则。七、进行法律知识宣传与培训工作流程1、律师对中层以上干部进行法律宣传和培训的重要性和必要性。1.1 ...
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、信息资料。1999年4月10日，进出口公司通过其设在咸宁热线的邮箱，与美国的ASMC公司的Martin Field进行联系，开展进出口贸易。之后，双方收发了大量的 建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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,带薪休假工资,绩效工资等,各种津贴,福利应明确,制定合理的工资体系及休假制度,调动员工的积极性,对公司有归属感. 2、重视内在报酬 内在报酬是基于工作任务本身的报酬 、促进管理者与员工之间的相互信任，这样能使带有缺陷的薪资系统变得更加有效。 6、导入更为柔性的薪酬计量方法 (1)薪点制。企业可依下列 ...
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或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限 是解决实务问题的重要依据。3.3根据法律发展趋势原则。七、进行法律知识宣传与培训工作流程1、律师对中层以上干部进行法律宣传和培训的重要性和必要性。1. ...
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