《处罚通知》，认为原告等人在办公室墙上乱涂乱画，严重影响公司办公环境和企业形象，对原告等人罚款200元。2007年7月13日被告给原告等五人发出 ，劳动者应当依法行使诉讼权利。原告在被告处上班，虽然未签订劳动用工合同，但双方的事实劳动关系成立，未签订劳动合同的责任在被告。由于被告在发出的《通知》中无论 ...
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调查和给予原告相应批评、教育的情况下，即给予原告除名处理，其行为违反了《企业职工奖惩条例》的有关规定，应予以纠正。对于原告的旷工，被告可视其行为 请求二审维持原判。经审理查明：被上诉人1981年始到上诉人处当临时工，1995年10月4日双方签订劳动用工合同，期限为5年。2000年9月25日，合同期满后 ...
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关系的职工不领取经济补偿金，不享受失业保险待遇，则可按有关规定申请安置费。企业对职工应得的一次性经济补偿金或安置费，可一次付清，也可征得职工本人同意 来源，全面完成职工身份置换。第四阶段：各改制企业按改制方案选聘上岗职工签订劳动用工合同，实现企业职工由'企业人'向'社会人'的转变。第五阶段：对完成改制 ...
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，控股子公司不少于3个，且母子公司注册资本之和5000万元以上的，均可申办企业集团。（二）放宽经营场所条件。设立个体工商户或注册资本在50万元以下的 九）健全和完善民营企业劳动用工制度。民营企业要按照“双向选择、择优录用、竞争上岗”的原则，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份 ...
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，但代日民未签订合同，1998年8月，安阳市文峰区人劳局、文峰区计经委联合下发文人劳（1998）13号文件“关于加强集体企业劳动用工管理的若干意见”规定， 的各项诉讼请求。 宣判后，代日民不服，提起上诉，请求被上诉人为其理顺劳动关系（退休手续）或安排力所能及的工作、办理养老保险和医疗保险、补发生活费。 ...
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《处罚通知》，认为原告等人在办公室墙上乱涂乱画，严重影响公司办公环境和企业形象，对原告等人罚款200元。2007年7月13日被告给原告等五人发出 ，劳动者应当依法行使诉讼权利。原告在被告处上班，虽然未签订劳动用工合同，但双方的事实劳动关系成立，未签订劳动合同的责任在被告。由于被告在发出的《通知》中无论 ...
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并接受有关部门的审计与监督。 第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业 国家和自治区有关规定给予处罚。 第四十条政府有关部门的工作人员在办理民营科技企业有关事项时滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者有关主管机关给予 ...
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。(三)乡镇企业应与职工签订规范的劳动用工合同，将职工按城市户口、农业户口分类造册登记，并及时向社会保险经办机构提供本企业上月职工工资发放表、身份证复印件 (六)市将对各县(市、区)乡镇企业职工参保工作情况进行督查，各县(市、区)劳动保障部门要及时汇总上报工作进展情况，并定期在新闻媒体上进行通报。 八 ...
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各自实际情况成立相应的领导小组，制定工作计划，认真组织学习《青岛市国家税务局内外资企业所得税涉税事项备案管理办法(试行)》(简称管理办法)，掌握改革的实质内容和具体 工资和福利费支付范围、标准的董事会决议；2．企业与职工之间签订的合法劳动用工合同；3．为临时用工支付的工资、薪金以及劳务费的合法凭证；4 ...
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，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。三是涉及职工切身利益方面的 审议的决策不能实施。二是坚持涉及职工切身利益重大方案的审议通过制。企业劳动用工，职工裁员、分流、安置方案，收入分配、住房（货币）分配、保险、 ...
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