误区一:试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的 义务当成了自己的权利和有利于已的谈判砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何 ...
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是短期合同，表现为一年一签，甚至一年几签。这使得《劳动法》第二十条的旨在保护劳动者合法利益，避免用人单位使用完劳动者黄金年龄期后就抛弃劳动者的立法 合同的起始日期不约定终止13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内 ...
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的劳动合同，并 且多数都是短期合同，表现为一年一签，甚至一年几签。这使得《劳动法》第二十条的旨在保护劳动者合法利益，避免用人单位使用完劳动者黄金 合同的起始日期不约定终止 13期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内 ...
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误区一:试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费 企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动, 防止被套牢,往往同试用期内 当成了自己的权利和有利于已的谈判砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何 ...
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统一搞所谓“逆向派遣”，或者集中时间实行人数众多的非法裁员，为此，很多企业家或企业投资者都对刚刚实施不久的《劳动合同法》作出明显的负面评价，似有“众口铄 同时具备下列两个条件，用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同： （1）劳动者具有下列情形之一： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人 ...
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解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。 3、 因 ； 5、 负责保管好本人所签合同的一切资料；合同履行完毕后应立即将资料上交归档。 第四十九条 必须具备下列条件的人，才可以发给法人委托证书： 编 号 ...
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对方单方面提出的所有条件，好的坏的一股脑兜下；不签，那就走人，什么也得不到。标准合同的特点具体表现在以下几个方面： 其一，有关条款全部或 格式条款是由大型企业（如保险公司、运输公司等）自行制定。这就造成不当格式条款泛滥，其根源在于行业或部门保护主义的存在，致使消费者利益受到侵害。可以赋予各级工商行政 ...
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、变更、终止民事权利义务关系的全过程；③企业合同风险发生导致的后果是企业承担合同法律责任；④合同法律风险是可以避免、可以预防、可以控制的。 2 存在着的主要法律 差，而且没有意识到缔约也是关键的一环，从而埋下合同法律风险。 2.2 不签书面合同现象突出。据权威部门发布，62%的中小企业仅凭对方的电报、 ...
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，借此行骗；假冒具有一定知名度、信誉度企业的名称，骗取信任签订合同；骗取单位的空白介绍信、盖有合同章的空白合同，骗签合同。 ☆ 设置圈套。事先精心设计并诱人签订 线索和证据。 5、无论在哪一种情况下，供方不履行或不适当履行，迟延履行或拒绝履行，需方都可以根据实际情况与供方协商，要求供方承担违约责任。如 ...
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，借此行骗；假冒具有一定知名度、信誉度企业的名称，骗取信任签订合同；骗取单位的空白介绍信、盖有合同章的空白合同，骗签合同。 ☆ 设置圈套。事先精心设计并诱人签订 线索和证据。 5、无论在哪一种情况下，供方不履行或不适当履行，迟延履行或拒绝履行，需方都可以根据实际情况与供方协商，要求供方承担违约责任。如 ...
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