占用费5000元，及时足额上交国资局。第四条医药公司63名离退休干部职工（含距法定退休年龄三年内到龄人员）的养老补偿金，每人按1.5万元计94.5 请求解除合同及原告2002年7月20日发出的解除合同的公告没有约定事由和法律依据，原告某国资局2002年7月24日发给被告解除合同的通知无效。 司法实践中 ...
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直系亲属抚恤费____元。 6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方 同意，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的 ...
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经营业绩目标完成情况按照下列程序进行考核：（一）每年3月底之前，企业负责人依据经审计的企业财务决算数据，对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析， 。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第三十条因干部交流、到达退休年龄等原因，企业负责人在一个年度中经营不满一年的，按当年实际任职月数实行年薪制 ...
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开展活动提供必要的条件，并于每月１５日前按照上月份企业职工工资总额的２％拨交工会经费，由本企业工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。 劳动者的退休年龄和基本养老待遇按照国家和省人民政府有关规定执行。第二十九条外商投资企业中方劳动者的失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，按照法律、法规 ...
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不受退休年龄限制。(四)厂长(经理)依照《条例》第三十四条、三十五条规定行使职权。厂长(经理)依法行使职权，受法律保护。第四章企业自主经营权 企业直接办理调动手续，无须主管部门或劳动部门审批。第二十二条企业享有人事管理权(一)企业职工(代表)大会有权选举、聘任、罢免、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理) ...
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劳动合同内容达成协议的。 6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 在此我要向广大企业说明的是，如果存在第七种情形 ...
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内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他 。 2、明确界定了经济性裁员的人员规模，即二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 3、强化经济性裁员事前控制的程序。即用人单位应当提前三十日向工会 ...
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实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。 六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制 、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念 ...
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合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： 劳动者支付经济补偿金 （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 用人单位负举证责任 《劳动合同法实施条例》第二十一 ...
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工伤保险审核专用章和审核人章存档管理。《锦州市工伤职工登记表》是工伤职工享受各项待遇的依据。关联法规：全国人大法律（1）条第八条用人单位参加工伤保险并 工伤职工增减变动表》。第十条伤残等级为一至四级的工伤职工达到法定退休年龄时，由用人单位持劳动保障行政部门核定的《移交养老保险待遇表》到工伤保险经办机构 ...
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