24日召开非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002 全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
//www.110.com/panli/panli_32521.html -了解详情
24日召开非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002 全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
//www.110.com/panli/panli_32478.html -了解详情
工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
//www.110.com/panli/panli_32304.html -了解详情
月，李X辞职回家生小孩，2006年3月重新入职。2008年1月1日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制。2010年1月1日 加班工资包含的金额、天数。李X提交的考勤记录及工资表，XX服饰公司虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实，结合XX服饰公司提供的春节加班工资发放表， ...
//www.110.com/panli/panli_49842896.html -了解详情
的通知和移交表。证明原告熊艳在被告汇盛科技公司规定的时间里完成了工作交接。被告汇盛科技公司辩称，1、原告熊艳提起的诉讼，已经过劳动仲裁，对于双倍 证据证明原告熊艳如果于2011年11月17日交接工作才有经济补偿；证据四无原件相核对，不能作为证据使用；对证据八的真实性、合法性、关联性均有异议；证据九、十 ...
//www.110.com/panli/panli_49224358.html -了解详情
黄丽缴纳养老保险费。2011年4月6日，黄丽就支付工资和经济补偿金等事项，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2011年8月26日作出南劳仲裁字【 异议，且古里园林公司所提交的《建设工程设计合同》等证据均不能证实该提成表上所载的18264元提成不是该公司所支付，本院不予采信。因此，一审认定黄 ...
//www.110.com/panli/panli_49135335.html -了解详情
公司写的《郑重承诺书》成了一纸空文。随后公司向法院提起民事诉讼，想要推翻劳动仲裁裁决内容。开庭过程中，公司代理人胡搅蛮缠，百般推脱。按照公司代理人的意思推算， 但陈某家属不能提供任何证据。余律师受理委托后，带领团队张律师韩律师等到工地项目部、事故发生第一现场、就诊医院等调查取证，取得了考勤表，通讯录， ...
//www.110.com/ziliao/article-482460.html -了解详情
工商局申请撤销，随即该公司与上诉人解除了劳动关系。而会联公司与傲伟公司是两个独立的法人，故上诉人入职公司的时间不应是2003年9月而是2007年1月； ，傲伟公司不应支付其后至6月4日的工资。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_42514660.html -了解详情
该17000余元不能接受。经审理查明，原告刘**于2009年11月12日入职被告株洲**房地产开发有限公司，双方于2010年5月10日签订劳动合同，约定合同 法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额。且原告也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求直接将社会保险费支付给其 ...
//www.110.com/panli/panli_41352379.html -了解详情
合同或劳动协议的通知》，要求与入职3个月以上的员工签订劳动合同或上岗协议，凡不愿意签订劳动合同或上岗协议的员工，须由本人提出书面申明或承诺。 担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与被告签订书面劳动合同。根据上述事实，不能证明双方未签订劳动合同系被告单位的故意行为。原告据此要求被告支付未签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_27114635.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务