已经在今年四月已经裁决了;对证据4真实性有异议,该告示并不是被告公司出具的,不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议,是由原告的自己签名 赔偿金2200元的问题;本院认为,原、被告劳动关系存续期间,原告主动向被告提出离职申请,被告也经过单位各部门的审批,且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反 ...
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至2007年1月31日期间的门卫考勤情况记录,证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司,原告认为被告系自动离职,故原告为被告办理了退工手续,被告于 ,被告对原告的陈述不予确认,故本院对原告出具的退工证明不予确认,原告向本院提交的浦东人才网的网页打印件不符合数据电文证据的合法成立要式,故本院 ...
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企业的商业秘密。日后若发生员工泄露、使用企业商业秘密时,该承诺书可作为证据之一,证明企业采取了措施保护商业秘密,从而更好地维护企业权益。编者注:本文摘自北京唐湘 达公司处离职时,曾向顺达公司出具了《离职承诺书》一份,其上约定了张某的离职时间,以及张某承诺在离职时不带着载有公司秘密信息的一切载体,离职后 ...
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与原告签订的劳动合同与被告无关,且原告是第三人的管理人员,故原告不能担任被告公司的工会主席,被告与原告之间没有劳动关系,因此原告要求与被告恢复劳动关系无 出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人出具的《上海市单位退工证明》等证据及庭审笔录、 ...
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职业病诊断告知书。 证明原告自1995年10月调入上海公司,00年5月掉到炼钢车间从事装除尘灰工作至今。根据规定,原告所从事的粉尘工作在离职前应当进行离职检查 主任签字。 被告质证:真实性认可,但认为原告与车间主任有矛盾,车间主任出具的辞退书,原告不予以认可,故又让原告来上班,但5月6日原告无故不来 ...
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的小灵通、假派克笔,录音笔属借用,并上交公司方面钥匙二把,与陈x吃过饭。同日原告出具证明一份,写明向xx集团审计监察部上交了陈x在4 责任及造成的损失进行索赔的权利。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求 ...
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等员工一起搬迁至北京;5、xx重机有限公司于2008年5月4日出具的《收据》,证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装,根据xx集团的规定,员工工作达到一定年限 年1月原告有缺勤,故被告扣除了原告部份工资,不应返还,因原告未与公司办理离职手续,被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据 ...
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6000元工资,还有2200元补贴,足以证明被告从来未差欠原告2003年度薪金和2004年度一月薪金。由此可见,《和解协议》所载内容,根本不是事实,双方的真实意思表示 和解协议》复印件1份1页;2、2004年9月13日被告安都公司向原告出具的《离职鉴定》复印件1份3页;3、2002年8月12日被告安都 ...
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裁决书,故起诉到法院要求解决。另查明,2010年4月17日被告个贷部经理陈百宁出具原告工作期间未支付佣金清单一份,并注明批次以银行结算为准。原审法院认为,原、 劳动合同内容的变更,并非上诉人汇诚公司所主张的张红旷工一周时间,造成其自动离职。且其二审中提供的三份证据也不能证明其主张的上诉人张红旷工一周后 ...
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向宁波市职业病诊断鉴定委员会提出重新鉴定。2009年11月9日,宁波市职业病诊断鉴定委员会出具了余某的《职业病诊断鉴定书》,鉴定意见为“一期矽肺(I)”。宁波市鄞州区 第三人离开原告公司后,原告未安排第三人作离岗体检,而且原告在收到被告的举证通知书后,也未在举证期限内提交能够证明第三人的矽肺不是在原告 ...
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