春梅寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和 人解除劳动合同，二人同意解除劳动合同后，在《解除劳动合同通知书》上签字并领取相关经济补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人邵春梅 ...
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万菊寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款 人解除劳动合同，二人同意解除劳动合同后，在《解除劳动合同通知书》上签字并领取相关经济补偿金的事实。二人的证言均不能直接证实地奥公司强制上诉人马万菊在 ...
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双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外，上诉 公司的雇用关系终止或届满后与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金 ...
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双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外，上诉 公司的雇用关系终止或届满后与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金 ...
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双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外，上诉 公司的雇用关系终止或届满后与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金 ...
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双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外，上诉 公司的雇用关系终止或届满后与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金 ...
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双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外，上诉 公司的雇用关系终止或届满后与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金 ...
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双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外，上诉 公司的雇用关系终止或届满后与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金 ...
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双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外，上诉 公司的雇用关系终止或届满后与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金 ...
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双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外，上诉 公司的雇用关系终止或届满后与上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等的期间内(不超过3年)，上诉人同意，不得：(1)直接或间接(用投资或其它方式)同金 ...
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