年终奖；11、2009年3月26日被告于都公司发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知，因原告不同意调岗决定，双方在协商。被告振东分公司于2009年1月13日曾给了原告2009年1月19日终止两被告用工关系 ...
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10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。被告xx有限公司辩称，原告原工作的 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对 ...
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差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。被告XX公司提供证据如下：1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了原告，原告应 ，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。4、谈话记录， ...
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差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。被告XX公司提供证据如下：1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了原告，原告应 ，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。4、谈话记录， ...
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差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。被告XX公司提供证据如下：1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了原告，原告应 ，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。4、谈话记录， ...
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9月29日，在澳大利亚汉氏律师事务所悉尼办公室，当面向原告提出解除劳动合同。综上，被告对原告诉请不同意。庭审中，原告提供证据如下：1、落款日期为2008年 录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明 ...
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某唐纳利公司的规章制度而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、 对裁决书中所查明的事实无异议；2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、 ...
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、不道德行为，被告可以解除劳动合同并不支付经济补偿金；2、劳动手册，证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册上盖章 年9月21日为原告办理退工手续，并于10月11日将退工单寄给原告；9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的；10、付款凭证，证明原告侵占 ...
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与下属员工共同虚构业务活动，并使用虚假发票及其他虚假证明材料向礼来上海代表处报销费用。曾某某的行为不仅给礼来上海代表处带来直接的经济损失，而且无法控制和 公司财产，这不是礼来上海代表处提出解除劳动合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务， ...
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文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实 经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 ...
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