不能从事由用人单位另行安排的工作，在支付相应的经济补偿金后解除与劳动者之间的劳动关系。但是，实践操作的过程中，用人单位还需要注意，对于医疗期到期后的问题 非因工负伤医疗期管理实施办法有关问题的通知》中有非常详细的规定，广州的用人单位则可以按照上面的规定操作即可。3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付 ...
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予公布，自2011年9月25日起施行。部 长 韩长赋二○一一年八月二十二日农作物种子生产经营许可管理办法第一章 总 则第一条 为加强农作物种子生产、经营许可管理， 、加工、检验、贮藏等人员，应当与所在企业签订有3年以上的劳动合同。本办法规定的种子生产、加工、检验设施设备，以及种子检验室、仓库、种子干燥 ...
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不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的 其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未 ...
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现予公布，自2011年9月25日起施行。部长 韩长赋二○一一年八月二十二日农作物种子生产经营许可管理办法第一章 总 则第一条为加强农作物种子生产、经营许可管理 生产、加工、检验、贮藏等人员，应当与所在企业签订有3年以上的劳动合同。本办法规定的种子生产、加工、检验设施设备，以及种子检验室、仓库、种子干燥 ...
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份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认，并且所有 的50％等。2009年1月5日被告制定《2009年度高级管理者的绩效考核办法》，规定指标为今年完成200万元利润收入；完成全部指标的，发放高级管理者 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青 ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青 ...
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企业年金基金管理办法 第一章总则 第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关 市场波动、上市公司合并、基金规模变动等投资管理人之外的因素致使企业年金基金投资不符合本办法第四十八条、第五十条规定的比例或者合同约定的投资比例 ...
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国有独资公司的，须经国有资产监督管理机构批准后方可实施；涉及国有资本控股公司、国有资本参股公司的，应由其产权代表按本办法第六条的规定行使权利。第 比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及解聘或者开除（解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人或者重要领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金 ...
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机械公司应补发原告李秀芬工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济补偿金516元 劳动合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李秀芬以《中华人民共和国劳动法 ...
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