等；未毕业的大学生不属于劳动者；其二，管理有偿，必须是该该员工接受公司规章制度的约束，并受主管人员管理支配，公司给予其劳动报酬等；实习生不属于劳动者 工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在 ...
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没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘天彬；(5)潘天彬与厂方特别助理刘捷文就管理问题上意见分歧，加快了联众家具厂 完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘天彬才慢慢接受。考勤卡上 ...
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的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年 问题的意见》第五十九条、《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 ...
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刘XX，XX律师事务所律师。委托代理人陈任重，XX律师事务所律师。被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX法定代表人郑XX，董事长。委托代理人侯XX，男XX 其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前 ...
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11月18日公开开庭审理了本案。上诉人徐州市凤凰影像有限公司（以下简称凤凰影像公司）的委托代理人高峰，被上诉人张文文及其委托代理人周浩到庭参加诉讼。本案现已 上诉人解放路店的店长，进入高管层。上班期间，被上诉人作为解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其本人。被上诉人提供的考勤 ...
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工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告及批复。 综上 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙春田已经提供了考勤的真实照片，且照片的考勤上 ...
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的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年 、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付办法。庭审中，原、被告就对方出示的证据进行了质证。被告涂力华对原告东 ...
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XX，男，XX日出生，汉族，户籍地XX柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向 根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前 ...
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济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过 的复函》（1996）181号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）532号规定；《劳动力市场管理规定》第3、4条、14条、17条、18条 ...
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济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过 的复函》（1996）181号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）532号规定；《劳动力市场管理规定》第3、4条、14条、17条、18条 ...
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