，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工请假、出差或因他事项不能打卡，须事前填写《请假 ...
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小明先后持编号为0001607和0001623号的《佛山市第一人民医院疾病证明书》，向发电一厂分别请假十四天和十七天，均得到发电一厂同意。之后，发电一厂发现该两张 ：该院出具疾病证明书，门诊一般规定为柒天、壹拾肆天，住院病人可开一个月到三个月，而无拾柒天的开法；如在书写过程中有修改，当事人一定要签名； ...
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金额为4560元，领取的金额为2400元；9．原告请假条复印件一份，请假条载明原告向被告请假一天半，证明在三个半月工作期间，原告只休息了一天半时间；10． 强康总经理助理决定》一份，但加盖了凤凰庄布行的印章，决定载明顾强康在公司工作试用两个月以来对公司业务不熟悉，与员工关系不融，不能满足公司工作需要， ...
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律师你好，我6月份进入现单位，现在遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司 发放第一天和最后一天的工资，这样合法吗？ 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几 ...
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年7月底以后的出勤情况；上述邮件内容为各位泛太公司领导：我于 2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业 二倍工资差额。 【裁判】 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据泛太公司提供的工作职责的内容，单某负责公司员工的档案管理工作。仅凭单某负责保管档案工作及其持有泛太 ...
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月的养老保险；支付原告经济补偿金1800元；并由被告承担本案诉讼费用。 被告湘鹤公司辩称，原告进厂从事门卫值班工作，当时签订合同时就已经口头告知原告该项工作的 过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定，进公司人员三个月到半年后，办理各类 ...
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。?第八条 新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以内。?第九条（一）希望于公司就职者须缴交下列书表：?（1）亲笔履历表。?（2） 、货品等其他情节轻微者。?（五）不遵守安全及卫生规定事项者。?（六）男女员工在公司内戏谑者。?（七）滋事生端妨害工作者。?（八）未经许可擅入其他工作场所， ...
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问题： 1、公司跟我只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直未返还一份给我，问了人事主管，给我的回答是“那 红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都必须提前1个月申请辞职，否公司会按工资的10倍或20倍对员工进行处罚。 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管 ...
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营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系。 技工。申请人因病于2013年4月17日至2013年7月16日休三个月的医疗期。 申请人于2014年1月10日至1月12日经单位批准休病假三天 ...
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营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系。 技工。申请人因病于2013年4月17日至2013年7月16日休三个月的医疗期。 申请人于2014年1月10日至1月12日经单位批准休病假三天 ...
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