证明1、刘宗来于2003年10月27日以公司名义发出专利文稿确认函，并将公司法定代表人郭春萱及公司员工张伟、刘宇珠列为发明人申报PCT国际专利 利害关系人身份提起本案诉讼，请求法院对争议技术成果的归属作出确认，符合法律规定。 二、关于本案是否应当中止诉讼问题。 瑞丰公司是具有企业法人资格的有限责任公司 ...
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结合《劳动法》、《劳动合同法》等法律，把公司社会责任具体化，避免公司社会责任沦为口号。近期社会上吵得沸沸扬扬的华为鼓励7000员工辞职事件， [7]可以作为公司社会 部法律已经作出了一些有益的探索，其中隐含了一些关于环境保护的规定，可以看作是《公司法》第5条这一精神引导型条文的注脚。如《清洁生产促进法 ...
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客户名单、价格资料等经营信息，1995年12月18日，王海澜向兰生公司提出辞职。1996年元月19日，王海澜与被告上海宝宸有限公司订立“劳动合同书”，约定双方 ］.民商法学，2004；（1） ［3］闫慧峰。有关我国对商业秘密保护的法律规定［J］.经济与法，2001；（12） ［4］董新凯。职工侵犯商业 ...
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，可以考虑在合同中明确约定，公司通知搬迁开始后劳动合同终止，员工辞职条件成就，对此，公司可以不作出经济补偿，但公司出于各种因素考虑愿意作出一定补偿亦可 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ...
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提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将 的行为有故意放任王某违纪的嫌疑。公司不给王某任何辩解或者挽回的机会，突然解除劳动关系显然不合情理，更不符合法律规定。 综上所述，虽然王某未按请假程序 ...
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合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计19650元。被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告 /月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。经审理查明，原告于2010年6月21日到被告处 ...
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）进行要约收购前的准备，包括：要约并购公司案获得并购公司董事会的批准；并购公司将收购意图通知其主要债权人；在符合法律规定的情况下公布收购意图等。（2） 产权不明、主体不具备资格导致的纠纷；行政干预纠纷；利用并购进行欺诈的纠纷；员工安置纠纷等。（二）尽职调查直指并购中的风险律师尽职调查的工作范围必须明确 ...
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，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让小美陷入了 是，留也不是的窘境。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的 ...
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会计法律进行了多处重大修改，而且针对上市公司增加了许多严厉的法律要求和规定了更加严格的行政、刑事处罚措施，成为继20世纪30年代美国经济大萧条以来， 监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的 ...
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的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。经审理查明，某某与某某公司于2008年7月20日签订了期限为2008 签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有明确的约定，某某 ...
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