趟次（开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨 元。本院认为：因杨xx未举证证明在其劳动报酬中除工资之外还存在年终奖金及该奖金数额，故对杨xx该项上诉请求不予支持。四、关于杨xx的上诉请求第7项 ...
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补助金600元，公积金600元。由新入职员工自行购买。新入职员工转正后，公司统一购买社保与公积金，同时取消社保购买补助金600元，公积金600元。 二、销售人员 ，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名 ...
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合同，因为正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了，并告之我将于3月份离职。我于2013年 ，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金 ...
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独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈某某及其特别授权委托代理人李某某、被告某公司的特别授权委托代理人江某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈某某诉称 审核通过。4、情况说明。证明某项目施工图由原告完成，根据被告的提成制度原告应当获得提成奖金。5、银行对帐单。证明原告及同事以往均曾按照提成方案获取 ...
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已没有劳动关系，因此原告在1年后单方提出恢复劳动关系没有法律依据；3、泓源公司未欠原告工资及奖金。2007年9月至2008年10月期间，泓源公司按照 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下:驳回原告许××的诉讼请求。本案 ...
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是唯一的裁决作出者 [3]。 棒球球员和球队老板在集体谈判中创建的薪金仲裁制度是为了应对职业棒球历史上的保留条款 以及俱乐部之间的共谋现象。棒球球队老板 全美职业冰球联盟（NHL）规定的解决争议的仲裁方法 作为一个非营利的、非公司性质的协会，全美职业冰球联盟是职业冰球俱乐部的独家谈判代表，代表俱乐部的 ...
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是唯一的裁决作出者[3]. 棒球球员和球队老板在集体谈判中创建的薪金仲裁制度是为了应对职业棒球历史上的保留条款 以及俱乐部之间的共谋现象。棒球球队老板 、全美职业冰球联盟（NHL）规定的解决争议的仲裁方法 作为一个非营利的、非公司性质的协会，全美职业冰球联盟是职业冰球俱乐部的独家谈判代表，代表俱乐部的 ...
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安排培训，培训后经考核合格正式上岗。3）培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五、试用期1）凡新员工入职一般需 一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。 九、晋升制度公司注重内部人员的培养，管理人员平时应注重对人才的培养，特别是有潜力的培养 ...
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先经各厂提案“审查小组”初审并经评分通过后，始可汇报“提案审查委员会”。（公司各部门提案经送委员会）?（二）“提案审查委员会”每月视提案需要，以召开1～ 及奖金3000元?第三名：锦旗及奖金2000元?附则 第十六条 提案内容如涉及国家专利法者，其权益属本公司所有。?第十七条 本办法经呈董事长核定后， ...
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各公司。第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。（一）员工有下情况之一者 ，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。（一）员工具有 ...
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