公司不再承担任何义务,如李某不及时撤回申请,将不能及时享有相应工伤死亡待遇,加之公司现已歇业,外债较多,已无支付能力。后双方在支付丧葬补助金 受侵害,本案中用人单位应一次性支付供养抚恤金。关于一次性支付供养亲属抚恤金差额的时间如何计算的问题。损失赔偿计算时间是按供养亲属实际寿命年龄计算?还是按预测寿命 ...
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保险金;(二)、意外残疾保险金。在诉讼过程中,被告宏利德公司认为其为公司员工在平安养老保险株洲支公司购买了平安团体意外伤害保险,本案中的 诉讼费财政专户,帐号:161101040002686。逾期未交纳的,将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员易战国 二○一二年五月十八日书记员陈慧 附相关法律条文:《 ...
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证明原告从被告处获得的工资、奖金、各种补贴的收入总和;被告未给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险是因为原告系1957年出生,入职时由于政策原因,被告无法向 ,员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束,并不约束公司,此项内容只说明员工须提前30天申请,公司可以在30天内的任意一天接受申请,即使是 ...
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采取一次性发放的方式。 [11]上海市则为农民工建立了综合险制度,包括老年补贴、工伤保险和医疗保险,采取了商业化运营的管理模式。 [12]全国人大常委会2005年的 多年来,这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗,劳动者出现了分层,当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中 ...
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该公司采取一般职务和综合职务的男女区别人事管理制度,与其同期进公司的男性员工在第13年就可以晋升到课长代理,而她们最高只能做到主任、副主任,造成 损害赔偿纠纷案中,最高人民法院就天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出:对劳动者实行劳动保护,在我国 ...
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发生严重困难,不得已需裁减人员的,必须严格按照法律规定的裁员程序进行,向全体员工说明情况,通知工会、报告劳动行政主管部门,依法裁员。 律师简介: 李华平 律师,《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起 ...
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再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款:“乙方(指员工)在工作期间,必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤,不属于工伤,不能 ,用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。 2.对劳动合同全部无效的处理 对于全部无效的劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的,用人单位应当 ...
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,如:劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。6、法律培训授课。7、抵押金、保证金和扣押 宣传活动,运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷;⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或破产清算提供法律服务;⑦签发律师函 ...
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年度的统计数据为准。2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,员工工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期 费、住院伙食补助费、交通费,而该公司以不知情和不知是否用于治疗为由而认为不应支付这些的上诉意见,本院不予支持。原审认定事实清楚,处理并无不当,故依照《中华 ...
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效力。从常理上说,对于被告未知晓的规章制度,他又如何遵守呢?如果利用这些被告未曾知晓的规章制度处理被告,对被告来说又何以谈得上公平?二、被告并 队伍以及资金周转困难(原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这 ...
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