、恢复原劳动岗位；二、赔偿从1998年至今扣发的工资奖金（暂定一年）12306.6元、年终各项费用547元、法医鉴定费200元、仲裁费420元、精神 倍赔偿金是否应当支持？5、20000元违约金是否应当支持？1、关于原平顶山市煤气公司变动虞忠明的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》 ...
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月至2008年7月工伤期间住院护理费3,500元。被告某公司辩称，被告已全额支付工伤停工留薪期工资，年终奖已经包括在工资中，福利费也已足额支付，护理费 主张年终奖，但原告负伤前12个月工资中已包含奖金等全部工资性收入，原告再主张年终奖没有法律依据，本院不予支持。原告主张交通费和通讯费，但并无相关依据， ...
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购物卡所带来的偷税、漏税、不正当竞争等弊端也为人们所诟病。专家呼吁——年终购物卡应当“卡”住。春节将至，各大商家迎来新一轮购物高潮。连日来，记者 ，通过开发票时填写“办公用品”等名目，违背会计计量真实性原则，逃避国家对工资和奖金的监督管理，扩大消费基金支出。同时，使得个人所得税和企业所得税的征收无据可 ...
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而定）5．1．2 津贴类包括：加班补贴5．1．3 奖励类包括：年终奖（视公司业绩而定）5．1．4 福利类包括：丧葬补助社会统筹生日礼金结婚礼金生子礼金 父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助500元5．3 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月15日为发薪日，当月发上月工资5． ...
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除留少量作为调剂使用外，节余部分根据企业完成利润定额的情况，采取半年预分，年终算总账的办法，按照超利润的比例，结合职工人数进行分配，即该厂职工人数乘以超利润 分值，再乘该厂分数，即为该厂应得的奖励基金。计算公式如下：（略）浮动奖金：公司根据上级部门的要求，在不同的时期，有不同的工作重点，结合奖金，确定 ...
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以上（不含一年）的各类非人身险业务，在业务未到结算损益年度时，公司在年终按业务到期年份将历年累计的保费收入与赔款支出的差额提取的准备金。长期责任准备金 是指公司为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资（含奖金、津贴等工资性收入）、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交所得税、应交营业税及 ...
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一年以上(不含一年)的各类非人身险业务，在业务未到结算损益年度时，公司在年终按业务到期年份将历年累计的保费收入与赔款支出的差额提取的准备金。长期责任 指公司为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资(含奖金、津贴等工资性收入)、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交所得税、应交营业税及附加 ...
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公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？...
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），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金， 、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到 ...
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薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出书面通知，通知被告参加公司2010年度年终工作总结会议。2011年 庭审笔录等在卷佐证。本院认为，被告贺××自×年×月×日应聘至原告西安×××公司，双方建立劳动关系，原告应当按照法律规定，向被告及时足额支付劳动报酬， ...
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