公司未与我续约，也未提前30日通知我离职。现在1月13日突然以我合同到期通知我离职。 请问： 1，我是否已经与公司有了事实无固定期合同？ 2，公司1 应该根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条赔偿我1个月工资？ 6，根据职工带薪年休假条例第五条，公司是否应该支付我5天年假的补偿？ 7，我是否有法律 ...
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闽宏纸业公司提交的证据l—3、8、12—15、17系证人证言，其中证据3、13、14因证人旁听案件审理，被取消证人资格，其他证据因证人未提交证明身份的文件且 工资由何明清支付，主要搬运纸张等。据翁绳贵称，曾证保是为了向民政部门申领困难补助而要求公司出具证明。我不认识曾证保，不太清楚其是否在公司工作过 ...
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于2010年5月28日和2010年6月10日提起上诉。本院于2010年9月13日受理该案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人张向辉及委托代理人牛 的事实是否清楚；2、原审判付参照的标准及适用法律是否正确；3、张向辉、永安财险许昌公司已支付的费用应如何处置？本案二审庭审中，永安财险许昌公司提交 ...
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如下：2007年7月至同年9月，任生产部总调度，月工资为2600元，周六加班13天，周日加班6天；2007年10月至同年12月，任生产部长，月工资为 记录等）佐证，不能认定加班事实，不予支持。2、一审判决九洲四维公司应支付陈双林各项社会保险费损失共为8223元，分别是基本养老保险费损失3347元，基本 ...
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，公司决定解除与你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。万 管理的行为，而邮件及录音均未体现万甲认可其存在上述行为。就是否存在擅自删除并带走公司重要文件一节，万甲主张双方已经办理了交接工作，因为电脑要交给其他人 ...
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实施与国有资本的战略性重组结合起来，从国有股权转让中留出所需的股票。[13]但由于国有企业中所有者缺位问题，操作不当，会造成国有资产流失，而且国有股份 有效期、行权方式等基本要素。公司是否实行股票期权，如何实行股票期权原则上应属于公司自主决定的范围。但如前所述，股票期权在我国是新生事物，对其规范运作尚 ...
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司并未就此问题向仲裁委提出异议且拒不到庭质证。后仲裁委依据第一次的鉴定结果裁决该司支付我10级伤残的工伤赔偿。但在此裁决即将生效时该司又以已申请二次鉴定 ？该司的起诉理由还成立吗？另外工伤停工期间该司每月只支付了我850元的基本工资（停工留薪期为6月13至9月1号，工资结构为基本工资+加班工资，平均为 ...
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的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否 有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 （1998年2月15日[1997]法行 年7月2日作出（2001）山行初字第13号行政判决，查明：多海涛系焦作爱依斯公司职工，其工作岗位在汽机零米。1999年4 ...
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受最高行政法院上開判斷之拘束，於本件訴訟中 加以調查，而不得以原告於復查程序是否未曾加以主張而不予 調查。 ?何況原告於 90年2月22日提出復查申請書，就87 當年度原告並未認為有合夥經營情事，事後臨訟補具之合 夥契約，約定支付原告薪資，自不足採。 ?交際費（愛彌兒托兒所）： ?按「非屬執行業務之 ...
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受最高行政法院上開判斷之拘束，於本件訴訟中 加以調查，而不得以原告於復查程序是否未曾加以主張而不予 調查。 ?何況原告於 90年2月22日提出復查申請書，就87 當年度原告並未認為有合夥經營情事，事後臨訟補具之合 夥契約，約定支付原告薪資，自不足採。 ?交際費（愛彌兒托兒所）： ?按「非屬執行業務之 ...
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